PWN Lisbon e MEO unem-se para promover a diversidade na liderança
A Professional Women’s Network Lisbon (PWN Lisbon) e o MEO celebraram uma parceria em torno da temática de ESG (Environmental, Social, Governance) e na promoção do desenvolvimento activo das mulheres em cargos de gestão.
Esta parceria insere-se no âmbito da actuação estratégica do MEO que definiu quatro áreas de
actuação prioritárias: Pessoas, Sustentabilidade, Tecnologia e Inovação tendo como propósito
“Ligar as pessoas a uma vida mais inovadora, inclusiva e sustentável”. Na vertente das Pessoas, o MEO compromete-se a captar e reter talento, investindo em novas competências e no compromisso de ter 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030. Adicionalmente, é
também reforçado o posicionamento do MEO como marca de causas que promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de género.
Insere-se, por seu lado também, na visão estratégica da PWN Lisbon definida para a diversidade e a igualdade de oportunidades corporativas e no quadro da qual se prevê a
associação colaborativa a parceiros de negócios, empresas privadas, instituições públicas e
outras organizações relevantes.
A rede de parceiros da PWN Lisbon, na qual se incluem players nacionais, internacionais, e agora também o MEO, abrange marcas representativas dos diferentes setores estratégicos da sociedade, assegurando a transversalidade e a diversidade que caracterizam o tecido empresarial português.
O MEO pode a partir de agora beneficiar dos programas da PWN Lisbon (Neuroliderança, Mentoring e Youth), bem como das suas acções de role model, formação e networking, numa lógica de partilha de modelos de excelência. A PWN Lisbon, por sua vez, passará a integrar acções estratégicas promovidas pelo MEO junto dos seus principais stakeholders relacionadas com o contexto de diversidade e inclusão.
«Na PWN Lisbon, temos iniciativas diárias que endereçam não só o desenvolvimento activo das mulheres em cargos de gestão, mas também outras dimensões das temáticas de igualdade, diversidade e inclusão, sempre com o propósito de contribuir para criar e consolidar lideranças com impacto», refere Sandra Mateus, Board member da PWN Lisbon.
«É com enorme gosto que celebramos esta parceria com o MEO, pois acreditamos que com compromissos partilhados entre as várias organizações conseguimos chegar mais longe, ou até mesmo, criar resultados mais rápidos», acrescenta.
«Esta parceria com a PWN Lisbon reflecte o nosso compromisso com a promoção da diversidade e da liderança no feminino. Acreditamos que o desenvolvimento e capacitação de mulheres em cargos de gestão é essencial para construir uma cultura empresarial mais equitativa e inovadora. Estamos a promover oportunidades que valorizam o talento e a igualdade, garantindo que todos tenham as ferramentas necessárias para crescer e prosperar», afirma Ana Gama Marques, directora de Pessoas e Organização do MEO.