Quais as preferências profissionais dos jovens com menos de 25 anos? E o que mais dificulta a colaboração com eles?

Um estudo recente da Robert Walters, que examinou as preferências e características dos trabalhadores com menos de 25 anos (Geração Z), mostrou que 63% dos jovens trabalhadores com menos de 25 anos preferem um método de trabalho híbrido.

Apenas 29% preferem um ambiente de equipa colaborativa e 8% preferem trabalhar de forma independente.  

Os inquiridos com mais de 25 anos apontam as competências de comunicação inadequadas (41%) e falta de conhecimento do ambiente de trabalho pré-COVID (27%) como obstáculos para colaborar com a geração Z.

Apesar desses desafios, a Geração Z tem algumas competências interessantes. Os inquiridos com mais de 25 anos admiram o pensamento criativo (40%), o espírito inovador e o empreendedorismo (33%) e a destreza digital (20%) dos jovens trabalhadores. 

Quando questionados sobre o contributo dos profissionais da Geração Z, 50% dos inquiridos reconhecem a sua forma mais moderna de trabalhar. Além disso, 33% enfatizam sua capacidade de pensar fora da caixa, trazendo novas perspectivas e ideias não convencionais que enriquecem o ambiente de trabalho.

«À medida que o cenário profissional evolui, entender e aproveitar os pontos fortes únicos da Geração Z é uma vantagem estratégica para as empresas», explica François-Pierre Puech, country director da Robert Walters Portugal e Brasil,.