Que tendências se vão verificar na contratação de executivos em 2024? Nestas áreas, os salários vão aumentar
Um relatório da Robert Walters apresenta as principais tendências que vão moldar a contratação de executivos em no próximo ano. Este relatório, que conta com a experiência de François-Pierre Puech, Country director da Robert Walters Brasil e Portugal, fornece uma visão detalhada do que esperar no âmbito da contratação de líderes em 2024.
Em relação às tendências salariais, o relatório aponta que, em Portugal, aumentos salariais notáveis são esperados para profissionais com perfis especializados em tecnologia, cibersegurança e análise de dados. Em Portugal, a transição para as energias renováveis terá um impacto positivo nos salários do sector energético.
François-Pierre Puech refere que, «a necessidade por profissionais de tecnologia continua a aumentar, e espera-se um aumento significativo nos salários, especialmente para perfis em cibersegurança e inteligência artificial».
E acrescenta, «a optimização da cadeia de abastecimento continuará a ser uma prioridade, o que poderá traduzir-se em aumentos salariais no sector da cadeia de abastecimento».
De acordo com o relatório, as competências de liderança serão fundamentais em 2024. Os líderes do futuro terão de possuir a capacidade de ouvir as suas equipas, uma forte inteligência emocional, competências de priorização e, acima de tudo, uma paixão genuína pelo seu trabalho e por impulsionar o crescimento das suas empresas.
Segundo o Country director da Robert Walters Brasil e Portugal, «líderes eficazes devem ser capazes de ouvir suas equipas, entender a empresa como um todo e usar sua inteligência emocional para modelar comportamentos e manter os funcionários motivados».
O mesmo relatório mostra que as contratações de executivos em 2024 serão fortemente influenciadas por três pilares fundamentais: diversidade, inclusão e sustentabilidade. As empresas estão à procura de líderes que não só impulsionem o crescimento e a eficiência, mas também representem a diversidade cultural e de género nas suas forças de trabalho.
Para François-Pierre Puech, «a diversidade na alta administração será um factor crítico em 2024. As empresas estão empenhadas em trazer líderes que tragam diferentes perspectivas e experiências para a mesa. De facto, 75% das empresas já estão tomando medidas concretas para melhorar a diversidade e a inclusão em suas empresas».
Em resumo, as tendências de contratação e as competências em procura para 2024 reflectem a crescente importância da diversidade, inclusão e sustentabilidade, além da necessidade de competências tecnológicas especializadas. Os salários mantêm-se competitivos, embora continuem a depender de factores económicos e políticos dos países.