Quer aumentar a felicidade e bem-estar dos seus colaboradores? Estas estratégias vão ajudar (muito)

Oferecer oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional: a disponibilização de formações que permitam desenvolver competências de forma contínua, demonstra aos profissionais que a empresa está empenhada no seu plano de carreira. Para além disto, dotar os colaboradores de competências que podem facilitar o desempenho das suas funções e aumentar o sentimento de sucesso;

Fomentar a comunicação transparente: uma comunicação aberta permite aos profissionais sentirem-se confortáveis para expressar opiniões e preocupações, sem temerem repercussões, e contribui para a criação de um ambiente de trabalho positivo. Da mesma forma, uma cultura de feedback construtivo com avaliações regulares, reconhecimento e valorização do trabalho dos colaboradores contribui igualmente para a promoção do seu bem-estar;

Promover o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional: as novas gerações de trabalhadores têm vindo a priorizar de forma crescente o equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. Assim, as empresas devem procurar promover políticas que os incentivem, como a implementação de horários flexíveis ou a disponibilização do modelo de trabalho híbrido. Desta forma, flexibilidade no trabalho é uma das principais medidas que pode contribuir para o aumento da felicidade dos profissionais;

Oferecer benefícios e incentivos: para além dos salários competitivos, as empresas podem também optar por programas de incentivo como seguros de saúde, programas de bem-estar ou bónus de produtividade;

Promover políticas de diversidade e inclusão: actualmente, a inclusão tem estado no centro do debate, sendo uma das prioridades da nova geração de profissionais. Neste sentido, as empresas devem promover a diversidade, garantindo a criação de um ambiente acolhedor e respeitador para todos os colaboradores.