Quer participar no benchmark do People Engagement Survey (antigo Índice de Excelência)? As inscrições são gratuitas até 15 de Dezembro

As entidades interessadas em participar de forma gratuita no Benchmarking desenvolvido pelo People Engagement Survey, anterior “Índice da Excelência”, podem fazê-lo até 15 de Dezembro. Para tal, deverão responder aos questionários preparados para o efeito.

Organizado pela Cegoc e com coordenação científica do ISCTE Executive Education, o People Engagement Survey é o estudo de clima organizacional e desenvolvimento do capital humano que visa disponibilizar uma ferramenta de gestão, a qual avalia as práticas organizacionais que contribuem para o envolvimento e comprometimento dos colaboradores com a organização e, assim, suportar o estabelecimento de prioridades e da tomada de decisão.

Esta é uma ferramenta de gestão disponibilizada às lideranças, que permite aferir o nível de excelência e alinhamento das suas pessoas com várias componentes organizacionais, que impactam o seu envolvimento, satisfação e desempenho, assim como o cumprimento dos objectivos e resultados organizacionais.

Igualmente, será possível aceder a informação relevante, quer da situação específica da sua empresa, quer do seu posicionamento face ao mercado. Com isto, os decisores empresariais poderão suportar a identificação de prioridades de actuação, bem como a tomada de decisão. É ainda possível obter relatórios comparativos com edições anteriores para aferir a progressão ao longo dos anos.

Dividida em quatro grandes blocos (Dinâmica Organizacional, Práticas, Clima, Gestão de Pessoas) e quatro blocos adicionais (Factores de Retenção, Envolvimento Organizacional, Expectativas de Evolução e Wellbeing), a ferramenta People Engagement Survey disponibiliza às organizações participantes vários relatórios com informação relevante. Tal permite-lhes suportar a tomada de decisão e o estabelecimento de prioridades de actuação. Como sejam:

• Relatório de Posicionamento. Este documento contém informação global sobre os resultados do estudo, desagregada por dimensão de análise, tipologia de organização (pequena, média e grande) e até por sector de actividade. Disponibiliza, ainda, uma visão global dos resultados da empresa através de quatro dimensões de análise, para além de compará-la com outras organizações de dimensão similar;

• Relatório de Organização. Uma análise mais profunda, de acordo com o posicionamento da empresa. Disponibiliza a informação do Relatório de Posicionamento, bem como a análise das respostas da empresa, pergunta a pergunta, bem como os blocos adicionais. Tudo comparado com o benchmark de dimensão da organização;

• Relatório de Benchmark Específico. Semelhante ao Relatório de Organização, mas o benchmark de comparação é seleccionado pela organização participante. Usualmente, procura obter mais informação do seu sector de actividade;

• Relatório Específico Interno. Disponibiliza-se a informação do Relatório de Organização com uma desagregação adicional, a das áreas da Organização. Permite, ainda, aprofundar a informação, desde que não coloque em causa a confidencialidade das respostas dos colaboradores (pelo menos sete respostas);

• Relatório de Envolvimento Organizacional. Trabalho que fornece a informação do Relatório de Organização, mas com maior detalhe quanto ao nível de envolvimento organizacional, com identificação dos riscos de saída.
• Relatório de Análise Comparativa face a Anos Anteriores. Aplicado aos participantes em edições anteriores, pois analisa a evolução em todas as dimensões e questões. Inclui informação dos resultados globais do estudo da edição actual e anterior, assim como o posicionamento detalhado, por dimensão, subdimensão de análise, blocos adicionais e questões face ao mercado, através de uma comparação com organizações de dimensão semelhante.

Se quer inscrever a sua organização, saiba mais aqui: https://peopleengagementsurvey.com/