Quer sair da empresa mas não sabe por onde começar? A carta de despedimento é o primeiro passo. Veja como elaborar uma
Independentemente dos motivos, sair de um emprego é sempre um momento delicado e, como não é possível prever o futuro, sair pela porta grande é fundamental. Uma carta de despedimento bem elaborada facilita esse processo. O ComparaJá partilha um guia com todos os passos a seguir.
Antes de pedir a demissão, é importante ter em mente alguns pontos cruciais:
- Verifique o seu contrato: Confirme o período de pré-aviso exigido e quaisquer outras cláusulas relevantes.
- Planeie a sua saída: Tente escolher um momento que cause o menor impacto possível à empresa.
- Prepare a sua carta de despedimento: Certifique-se de que a sua carta é clara, concisa e respeitosa. Este é o documento formal que deve utilizar para oficializar a sua intenção de rescindir o contrato de trabalho.
A primeira coisa a fazer quando decide deixar o seu emprego é preparar a sua carta de despedimento. Este documento formaliza a sua intenção de sair da empresa e é essencial para garantir que a transição seja tranquila para ambas as partes.
Como fazer uma carta de despedimento
Escrever uma carta de despedimento pode parecer complicado, mas não é. Eis alguns passos simples que vão ajudar:
- Inicie com um cabeçalho formal: Inclua o seu nome, endereço e a data.
- Enderece a carta correctamente: Dirija a carta ao seu superior directo ou ao departamento de recursos humanos.
- Seja directo: Comece por afirmar a sua intenção de demissão.
- Forneça detalhes adicionais: Inclua a data do seu último dia de trabalho e ofereça ajuda durante o período de transição.
- Agradeça pela oportunidade: Mantenha um tom positivo e expresse gratidão pela experiência.
Para ajudar, o ComparaJá disponibiliza um modelo de carta de despedimento em PDF que pode descarregar aqui e adaptar conforme as suas necessidades.
Como apresentar carta de demissão?
No momento de apresentar a carta de demissão deverá ter em atenção algumas boas práticas. Deve escolher o momento certo e agendar uma reunião com o seu superior directo ou recursos humanos, como se sentir mais confortável, e explicar os motivos de forma clara e positiva. Sempre que possível, entregue a carta em mãos para garantir que foi recebida.
Pode enviar-se a carta de despedimento por email?
Sim, em muitos casos, pode enviar a sua carta de despedimento por email, especialmente se a empresa adoptar práticas digitais. No entanto, é importante verificar se aceitam a demissão por email, deve utilizar um formato similar ao da carta física e certifique-se de que a sua mensagem é clara e profissional.
Quanto tempo tenho para entregar carta de despedimento?
O tempo que tem para entregar a carta de despedimento depende do período de aviso prévio estipulado pelo seu contrato de trabalho. Em geral, são 30 dias para contratos inferiores a dois anos e 60 dias para contratos superiores a dois anos. Verifique o seu contrato ou consulte o departamento de recursos humanos para confirmar o prazo correcto.
Quando começa a contar o pré-aviso?
O período de pré-aviso começa a contar a partir do momento em que a sua carta de despedimento é recebida e confirmada pela empresa. Portanto, é crucial que entregue a carta com antecedência suficiente para cumprir o período estipulado.
Pedir demissão é um processo que requer cuidado e atenção aos detalhes. Certifique-se de que a carta de despedimento está clara e completa, cumprindo todos os requisitos legais e formais.