Reinventar a carreira em 2012
Com a passagem de ano vêm, também, as resoluções para um 2012 diferente de 2011. Se as suas passam por alterações na carreira, há sugestões que pode ter em conta.
Segundo o consultor organizacional Eduardo Shinyashiki, ouvido pela revista brasileira Exame, as probabilidades de os planos para o ano novo nunca passarem do papel são altas. Por isso, é preciso tomar medidas, logo a partir do primeiro dia. Estabeleça uma meta profissional que pretenda ver cumprida no fim de 2012. Seja um patamar da carreira ou um grau na formação, por exemplo.
Depois é o momento de analisar o ano que passou de modo a repetir as boas práticas e evitar os erros no futuro.
É importante, também, estabelecer um plano de acção, com prazos, de modo a que não deixe o tempo passar sem cumprir os seus objectivos.
“As pessoas bem sucedidas são aquelas que souberam desenvolver um interesse genuíno pelas pessoas”, afirma o especialista para explicar que o networking deve ser praticado todas as semanas.