São estas as tendências de emprego (e salário) para o sector de Contabilidade e Finanças este ano

A Robert Walters, consultora de recrutamento especializado para postos intermédios e directivos a nível global, lançou uma nova plataforma digital para o seu Salary Survey 2021, onde identifica as principais tendências de emprego e de contratação para a área de Contabilidade e Finanças.

De acordo com a pesquisa da Robert Walters, 71% dos profissionais de finanças procuram uma nova oportunidade de emprego em 2021, e praticamente seis em cada 10 estão confiantes relativamente a oportunidades de emprego no seu sector. Por outro lado, 36% esperam um aumento salarial em 2021.

Cerca de 53% dos profissionais que trabalham no sector financeiro são mulheres, e existe uma necessidade de talento moderada no mercado. A média de permanência num posto de trabalho para estes profissionais é de 1 ano e meio.

Quando questionados sobre o que mais valorizam num empregador em 2021, os profissionais de finanças destacaram na sua maioria uma excelente remuneração e benefícios, planos de carreira claros e definidos, e uma cultura e colegas de trabalho que inspirem. Quanto aos estilos de trabalho preferidos por estes profissionais, o top 3 seria a possibilidade de horário flexível, mais colaboração entre departamentos diferentes e aproximadamente 50% de trabalho remoto.

Salários
De um modo geral, espera-se uma estagnação dos salários de Finanças em 2021. No entanto, os profissionais com impacto direto ou papel relevante na melhoria da sustentabilidade do negócio podem esperar um crescimento de cinco a 10%, dependendo se permanecem na empresa actual ou se mudam de emprego.

Outra excepção que vale a pena mencionar são os profissionais de Reestruturação e Credit Control, que verão aumentar a parte variável do seu salário: dependendo dos resultados da sua meta de recuperação de crédito, a variável pode chegar a 20% do seu salário fixo, quando, nos últimos anos, essa variável dificilmente chegava a 10%.

Top tendências de contratação para finanças em 2021
Top 3 profissionais mais procurados: Controllers financeiros, auditores internos e directores financeiros.

As principais tendências de contratação para finanças em 2021 estão relacionadas com os sectores industriais:

Nas Energias Renováveis, a transição energética e o Pacto Ecológico Europeu, juntamente com o sólido investimento económico da UE, irão acelerar as necessidades de talento relacionados com finanças. CFOs, responsáveis de contabilidade e Project Finance estarão entre os profissionais mais procurados;

 Nas indústrias de FMCG e Manufatura, a necessidade de uma maior competitividade resultará numa forte procura de controllers industriais, credit & cost controllers, e auditores internos e externos;

No sector das Tecnologias, perante a nova realidade de trabalho e o “novo normal”, os perfis que possam apoiar os processos financeiros das organizações terão uma posição ainda mais dominante no mercado de contratação.

Competências imprescindíveis em 2021 para perfis financeiros
Segundo a pesquisa da Robert Walters, pode-se resumir em três categorias principais os conjunto de habilidades técnicas mais procurados para profissionais de finanças em 2021:

1. Recuperação de defaults: Para melhorar o cash flow das empresas e a sua exposição ao risco, e para fortalecer os seus processos internos de forma a minimizar o risco de default durante esta etapa de recuperação;

2. ERPs: Muitas empresas estão a aproveitar a situação atual para implementar novos ERPs com o objectivo de melhorar a eficiência dos seus processos e as suas ferramentas de relatórios internos. Experiência com SAP ou Navision é altamente valorizada.

3. Reestruturação financeira: Para reestruturar a sua dívida e diversificar novas fontes de financiamento.

Por outro lado, os melhores perfis de finanças não só contarão com excelentes habilidades técnicas e de línguas estrangeiras (inglês e outras línguas europeias, como francês, espanhol e alemão), como também demonstram um conjunto equilibrado de soft skills, incluindo:

• Boas capacidades de comunicação para garantir um fluxo de comunicação claro com as partes interessadas a nível interno e externo, tais como entidades financeiras, fundos de investimento ou accionistas;
• Excelentes capacidades de adaptação: proactividade, resiliência e agilidade para se adaptar a ambientes incertos e complexos.

Como atrair e manter o melhor talento financeiro em 2021?
François-Pierre Puech, country manager da Robert Walters Portugal, comenta: «Para reter e atrair os melhores perfis financeiros, as empresas devem focar-se nos benefícios que oferecem aos seus colaboradores, uma vez que salário e bónus não são os únicos elementos valorizados. Desde benefícios tradicionais, como carro da empresa, subsídio de alimentação, seguro de vida, plano de pensões, a políticas para melhorar o work/life balance, incluindo modelos de trabalho flexíveis, iniciativas de bem-estar ou subsídios para a educação dos filhos, os profissionais de finanças procuram a melhor cultura e benefícios corporativos quando consideram um novo emprego.»

E acrescenta, «além disso, a COVID-19 demonstrou que as empresas precisam de criar estratégias de formação e qualificação para os seus colaboradores actuais e futuros, a fim de estarem preparadas para quaisquer desafios. Isso significa que a contratação por potencial, em vez de pelo conjunto de habilidades atuais do candidato, se vai tornar muito mais importante, especialmente em finanças. A contratação por potencial é uma estratégia de longo-prazo e uma forma de procurar candidatos que possam crescer e desenvolver-se em funções mais complexas e desafiantes à medida que o negócio evolui.»

Impacto da COVID-19 na área de finanças
A pandemia COVID-19 teve um forte impacto nas contratações do mercado financeiro. As empresas tiveram de reagir rapidamente para garantir a continuidade do negócio e minimizar o impacto económico a curto e médio-prazo nas suas organizações. Esta adaptação às novas circunstâncias levou a um cenário duplamente antagónico: por um lado, uma menor procura de perfis generalistas e, por outro, uma procura forte e crescente de perfis especializados.

Foram os profissionais financeiros especializados que ajudaram as empresas a concentrar-se na recuperação de defaults, a proteger e melhorar o seu cash flow, e apoiaram a reestruturação, controlo de custos e M&A.