Sector a sector, saiba quais as funções (e competências) que vão ser mais procuradas em 2023
A Michael Page lançou o estudo anual sobre as principais tendências do mercado de trabalho para o próximo ano para quadros executivos em empresas de grande dimensão. No conjunto de sectores, é perceptível o aumento da digitalização dos negócios, a mobilidade, novos métodos de trabalho, novas funções e a corrida por talentos. Dos perfis mais procurados aos salários, conheça as tendências em 16 sectores.
1. Banking & Financial: A passar por uma fase muito favorável, os projectos digitais e processos de desenvolvimento tecnológico ganham relevância neste sector. Os perfis de controlo interno, marketing e sales, encontram-se entre os mais desejados. As funções de controlo interno, seja numa lógica de Corporate & Investment Banking como de Retail Banking, continuam a estar numa posição de destaque.
2. Construção: Mantendo a tendência do último ano, o sector da construção continuou a crescer em 2022, com destaque para um aumento significativo de novas obras, principalmente relacionadas com o investimento privado, com a procura acima da oferta. Os perfis mais procurados estão ligados à produção do lado dos empreiteiros directores de Obra, encarregados Gerais, preparadores de Obra e orçamentistas. Nos promotores procuram-se sobretudo gestores de Projecto.
3. Engineering & Manufacturing: O sector industrial passou por diferentes fases no decorrer de 2022, com um início muito positivo e posterior retração no último trimestre, comprometendo a retoma do crescimento. Entre os perfis mais procurados, destacam-se os engenheiros de Processo, engenheiros de Melhoria Contínua, gestores de Produção, técnicos de Manutenção, gestores de Projecto e engenheiros de Produto. O Desenvolvimento de Produto, com especial foco nas ferramentas CAD foi uma área de recrutamento significativo.
4. Finance: A procura de perfis financeiros, nomeadamente para funções de Controlling, Contabilidade e direcção Financeira, tem tido um aumento gradual nos últimos anos. As empresas procuram perfis que demonstrem capacidade analítica e espírito crítico, integrados em equipas multidisciplinares que trabalham, em conjunto, projectos transversais e em estreita parceria com as equipas de gestão de topo. Soft skills como a capacidade de comunicação com diferentes interlocutores, hands on approach, orientação para resultados e para a melhoria contínua de processos, continuam a ser altamente valorizadas.
5. Healthcare & Life Sciences: Em 2022, o sector de Healthcare & Life Sciences foi dos mais dinâmicos. Ao contrário de anos anteriores, as áreas mais técnicas foram as que apresentaram maior crescimento, nomeadamente: Qualidade, Assuntos Regulamentares e direcção Técnica (QP’s). Na área comercial, destacam-se as posições de Desenvolvimento de Negócio Internacional, tanto ao nível de especialistas como de management (com maior destaque na área do Canábis Medicinal), assim como Key Account managers transversalmente aos vários subsectores (no entanto, com maior procura pela área de Consumer Healthcare).
6. Hospitality & Leisure: Em 2022, observou-se a retoma na área de Hotelaria e do Turismo, com um crescimento gradual ao longo do ano e recordes de facturação em alguns momentos face a 2019, com perspectivas de evolução em 2023. Neste contexto, os salários tornaram-se mais competitivos, há uma maior capacidade para a captação de candidatos, num mercado onde a oferta é consideravelmente maior que os profissionais disponíveis.
7. Insurance: No decorrer de 2022, registou-se uma procura considerável por profissionais da área financeira, nomeadamente com skills ao nível de IFRS17, risco e planeamento e controlo de gestão. Neste sector, observou-se particular crescimento nas funções de PMO Estratégico, responsável de Gestão de Contas/clientes e nas áreas de Marketing, sobretudo canal digital e CX. Ao nível de áreas técnicas, mantem-se a tendência em Área de Risco, Data Analytics e Subscrição.
8. Information Technology: Num mercado cada vez mais exigente na combinação das hard skills com as soft skills, reforçou-se a procura de perfis especializados, principalmente nas áreas de Cyber Segurança, IoT, Cloud, CRM, ERP, Machine Learning e Big Data. Os candidatos procuram consolidar os seus conhecimentos de forma a atingirem diferentes patamares de progressão de carreira, quer a nível tecnológico como de gestão.
9. Logística: Neste sector, observou-se um forte aumento na procura de profissionais de Logística e Supply Chain principalmente em sectores industriais, retalho e construção, onde a procura destes profissionais é superior à oferta. Esta escassez de talento traduziu-se num aumento entre 5% e 8% dos salários em geral. Os perfis mais procurados são essencialmente de middle management, onde se destacam as funções de Customer Service, supervisor de Logística, responsável de Operações ou comprador sénior. Também as posições de Top Management cresceram em procura, nomeadamente director de Operações, director de Logística, director de Supply Chain e director de Compras.
10. Recursos Humanos: A profissionalização e o reconhecimento do papel estratégico que as funções de Recursos Humanos desempenham para o desenvolvimento do negócio e das empresas acentuou o dinamismo do sector e marcou o aumento do quadro salarial. Relativamente aos candidatos, a tecnologia promoveu a procura de perfis transversais que contribuam com conhecimentos especializados como finanças, análises de dados e sistemas informáticos. Observou-se uma maior procura de perfis de HR Operations, destacando a importância de indicadores no sector de Recursos Humanos, através do desenvolvimento de KPIs, esquemas de Payroll, forte planeamento de C&B e controlo de custos.
11. Retail: A retoma deste sector em 2022 foi surpreendente, destacando-se a competitividade e novas formas de trabalhar, quer a nível de ferramentas digitais como de logística. Se sectores como a construção, bricolage, mobiliário, alimentar, desporto, entre outros, já tinham tido um ano bastante positivo em 2021, a grande surpresa foi no retalho especializado que, em algumas áreas, conseguiu obter recordes de vendas face a 2019.
12. Shared Services Centres (SSC): À medida que os players instalados e os novos investidores continuam a competir pelos melhores talentos, as empresas enfrentam alguns desafios importantes para atrair e reter os melhores candidatos. Observa-se um crescimento de CSCs já instalados, agora com funções e departamentos estratégicos (Plataforma de Controlo, Equipas de Melhoria e Automatização de Processos, etc.) e de novos players com responsabilidades de alto nível. Isso leva a uma grande transformação da indústria e a um aumento significativo dos salários em todos os níveis.
13. Customer Service: O recurso ao outsourcing tem crescido significativamente nos últimos anos em diversos sectores de actividade. Perfis dinâmicos e jovens, com licenciatura e domínio de línguas, sobretudo inglês (obrigatório), são os mais procurados. A crescente procura de perfis de customer service, é ainda justificada pela crescente aposta de empresas multinacionais em Portugal, que têm como referência salarial outros países com índices salariais superiores. O dinamismo que se tem verificado no mercado de trabalho português e a sucessiva escassez de recursos faz com que os salários tenham vindo a subir fruto das novas competências técnicas, comportamentais e experiência profissional.
14. Sales & Marketing: O ano de 2022 foi favorável à instalação de novas empresas e operações em Portugal, bem como o reforço e presença em novos mercados, trazendo novos desafios para as empresas ao nível do recrutamento. Este registo faz com que da parte dos candidatos a mudança represente muitas vezes um mero upgrade salarial. Ao nível da formação, os recrutadores valorizam uma formação académica sólida, em universidades de prestígio, sendo o MBA uma mais-valia. O domínio de idiomas, com predominância do inglês, seguido do espanhol e francês, e a capacidade analítica, de inovação e liderança são factores cada vez mais decisivos na contratação. As soft skills são cruciais na diferenciação dos candidatos, e continua a registar-se uma aposta em profissionais mais juniores, com visão internacional, domínio de idiomas, mindset diferenciador e skills analíticos. Paralelamente, mantém-se a procura de candidatos com experiência sólida acumulada, know how e nível de compromisso.
No que diz respeito às lideranças, as empresas procuram num “head of” ou director capaz de conciliar a estratégia e a operacionalização, com conhecimento das ferramentas e técnicas, além de saber gerir a equipa. Nas funções de marketing e comunicação generalistas, um director de Marketing pode auferir até 85 mil euros e um director de Comunicação 72 mil euros, enquanto nas funções ligadas ao marketing digital, o plafond máximo é de 110 mil euros para a função de director de e-Commerce.
15. Secretarial & Business Support: Seguindo a tendência do último ano, regista-se uma crescente especialização dos perfis que desempenham funções de Assessoria o que se traduz num aumento gradual dos pacotes remuneratórios destas funções. A procura de perfis dinâmicos e com competências de real suporte ao negócio, com background em áreas de formação como Direito, Gestão, Línguas e Literatura, é valorizada pelos empregadores, assim como a capacidade de trabalho de forma autónoma e o pensamento crítico.
Em termos de remunerações, como exemplo, a função de secretária de CEO e de presidência pode auferir o valor de 46.200 euros por ano, seguindo-se a de secretária de administração com um máximo de 38 mil euros por ano. Os perfis qualificados nesta área registaram um aumento entre os 5% e os 10%.
16. Tax & Legal: O regresso à normalidade em 2022 contribuiu para o extremo dinamismo do mercado de trabalho, onde a procura por perfis das Sociedades de Advogados aumentou rapidamente. Os perfis de advogado mais procurados continuaram a ser aqueles com senioridade entre os dois e os cinco anos de experiência pós agregação. Ao contrário dos anos anteriores, a procura por perfis mais seniores (com mais de cinco anos pós agregação) cresceu em determinadas áreas tais como Contencioso, Público, Corporate e M&A, Bancário e Financeiro.