Pedro Henriques
Vídeo: Empresas têm de estar preparadas – ter as ferramentas e as pessoas – para um contexto de imprevisibilidade. (re)Veja a mesa de debate com Inês Casaca (Randstad), Susana Pereira (MC | Sonae) e Pedro Henriques (Siemens) na XXVII Conferência Human Resources Portugal
Transparência e aprendizagem constantes são a melhor forma de “navegar” pela encruzilhada na Gestão de Pessoas, defendem Inês Casaca (Randstad), Susana Pereira (MC | Sonae) e Pedro Henriques (Siemens)
Inês Casaca (Randstad), Pedro Henriques (Siemens) e Susana Pereira (MC/Sonae) reflectem sobre “A Encruzilhada na Gestão de Pessoas” na XXVII Conferência Human Resources
Pedro Henriques, Siemens Portugal: «Um propósito bem internalizado é um aliado na atracção e retenção de talento»
Pedro Henriques, Siemens: «Estamos focados na atracção contínua dos melhores talentos que existem no nosso país (mas não só)»
Pedro Henriques: A mudança cada vez mais acelerada
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