12 pistas que mostram aos profissionais de RH que está a mentir no seu CV
Num mercado de trabalho competitivo, a tentação de embelezar o currículo pode ser forte. No entanto, os profissionais de Recursos Humanos (RH) são peritos a detectar inconsistências e falsidades, que podem eliminar um candidato instantaneamente.
A Thousandaire partilha 12 sinais reveladores que podem indicar aos especialistas de RH que um profissional está a mentir no seu CV.
- Sobreposição ou conflito de datas
Os profissionais de RH estão treinados para detectar discrepâncias nas datas de emprego. A sobreposição de datas entre cargos ou actividades educacionais pode levantar sinais de alerta, sugerindo que o cronograma apresentado não é preciso. Tais inconsistências podem levar os RH a faazer uma verificação de antecedentes mais completa para verificar a informação.
- Descrições de responsabilidades vagas
Descrições genéricas ou vagas das responsabilidades profissionais podem ser um sinal de que um candidato está a tentar aumentar a sua experiência (ou ocultar a falta dela). Os recrutadores procuram exemplos específicos de conquistas e responsabilidades que se correlacionam com o nível de especialização reivindicado e, quando faltam, geralmente levanta desconfiança.
- Discrepâncias entre CV e perfis online
Na era digital, é prática comum os RH cruzarem CV com perfis do LinkedIn e outros recursos online para ver se estão alinhados. Diferenças significativas nos cargos, responsabilidades ou datas de emprego entre um currículo e perfis online podem indicar desonestidade, e ser suficiente para perder essa oportunidade.
- Competências e qualificações que não correspondem ao histórico profissional
Quando um currículo lista competências ou qualificações que não estão alinhadas logicamente com o histórico profissional ou formação educacional do candidato, faz soar os alarmes. Por exemplo, indicar competências técnicas avançadas sem qualquer histórico profissional ou formação na área pode ser um sinal de alerta.
- Uso excessivo de chavões ou jargão
Embora sejam esperados termos específicos do sector, o uso excessivo de chavões ou jargão complexo é potencialmente visto como uma tentativa de mascarar a falta de experiência verdadeira. Os profissionais de RH preferem descrições claras e concisas que reflictam, com precisão, a função e as conquistas do candidato.
- Referências não verificáveis ou obscuras
Referências difíceis de verificar ou aparentemente obscuras podem ser sinal de um currículo “exagerado”. Os departamentos de RH fazem frequentemente verificações de referências, e referências que não respondem ou não existem são um claro indicador de falsidades.
- Inconsistências de idioma ou formatação
Mudanças frequentes no tom da linguagem, no estilo de redacção ou na formatação ao longo do currículo podem sugerir que partes foram copiadas de outras fontes ou que o documento foi montado a partir de vários modelos. Consistência é a chave para um currículo profissional.
- Progressão de carreira pouco plausível
Um currículo que mostra um salto improvável nos cargos ou responsabilidades num curto espaço de tempo pode fazer soar os alarmes. Os profissionais de RH procuram uma progressão de carreira realista alinhada com as regras do sector, por isso, se os detalhes que justifiquem o salto não forem correctamente mencionados – como um curso, certificação ou credencial – vai deixá-los desconfiados.
- Reclamar créditos pelas conquistas da equipa
Embora o trabalho em equipa seja valorizado, reivindicar os louros em exclusivo por conquistas que foram claramente resultado de um esforço de equipa pode ser enganoso. Os RH preferem candidatos que consigam distinguir os contributos individuais dos projectos de equipa.
- Falta de detalhes sobre conquistas académicas
A imprecisão sobre resultados académicos, como a omissão de datas de formatura ou diplomas específicos, pode indicar que o candidato está a tentar ocultar a falta de educação formal ou de qualificações. Isso levanta cepticismo nos profissionais de RH.
- Mudanças frequentes de emprego sem progressão clara
Um currículo com mudanças frequentes de emprego, principalmente sem crescimento ou ascensão profissional evidente, pode sugerir instabilidade ou um padrão de “job-hopping”. Embora alguns sectores possam ter planos de carreira mais fluidos, os RH normalmente procuram sinais de comprometimento e progressão.
- Bom demais para ser verdade
Em muitos casos, se um currículo parece bom demais para ser verdade, é porque é. Os profissionais de RH têm experiência na avaliação das qualificações dos candidatos e geralmente conseguem discernir quando um currículo foi exagerado ou falsificado para atender aos requisitos do trabalho. Já diz o ditado, “quando a esmola é grande o pobre desconfia”.