Meta4, A Cegid Company: Uma nova era para os recursos humanos

O surgimento da pandemia de COVID-19 desencadeou uma mudança de paradigma em todas as áreas, especialmente no papel dos Recursos Humanos, que tiveram de transformar muitos dos seus procedimentos e ferramentas de trabalho para poder adaptar-se a este novo contexto de incertezas e manter a…

Chegaram ao fim os cinco dias no escritório. Ou #sóquenão?

A tendência é mesmo falarmos de um workplace híbrido. E tenho ouvido tantas vezes “não dá”, “não vai funcionar”, “é o pior dos dois mundos”, que achei que o tema devia sair do conforto de um almoço de amigos para uma reflexão mais séria, que nos estimule a todos o pensamento crítico.

Standby management: Esperar é estar em movimento

Como no mundo dos sistemas de informação, em que o modo de standby protege os dispositivos contra a perda de dados, também na gestão de uma organização pode ser preciso colocá-la em espera, ao invés de ser simplesmente fechada. Mas quando uma organização adopta um modo de gestão de standby, deve…

Maria João Martins: Reinvenção constante, para agir em vez de reagir

Maria João Martins, Managing partner da My Change, acredita que «a pandemia trouxe consigo a noção de imprevisibilidade, que poderá ser imposta, futuramente, por outras variáveis, por isso é preciso reinventar constantemente e antever necessidades, para não reagir apenas em tempo de crise». Leia a…

Inteligência artificial em tudo: A disrupção dos RH

Muitos esperam que os algoritmos ajudem os Recursos Humanos a evitar os seus próprios preconceitos, adicionando consistência e celeridade ao processo de contratação. Mas os algoritmos apresentam, eles próprios, novos riscos: podem replicar preconceitos institucionais e históricos, ampliando…