Cinco tipos de perguntas que não deve fazer a um recrutador
Durante uma entrevista de emprego, é importante tirar todas as dúvidas e ficar completamente esclarecido do trabalho a que se está a candidatar. Mas é preciso ter algum cuidado para não ser inconveniente nem passar uma má impressão para quem o está a ouvir.
A Forbes apresenta cinco tipos de perguntas que nenhum recrutador quer ouvir e que podem ser prejudiciais se quer mesmo ficar com o emprego.
1. Perguntas que insinuem que não quer o emprego.
Não tente fugir do emprego mesmo antes de consegui-lo. Perguntar se é possível trabalhar a partir de casa ou se outra pessoa pode trabalhar por si pode passar uma péssima impressão para o entrevistador. Além disso, evite perguntar sobre promoções se ainda nem conseguiu a vaga.
2. Perguntas que mostrem que não pesquisou sobre a empresa ou pesquisou mal.
Cuidado para não confundir a empresa com os concorrentes da mesma. Pode tornar a entrevista constrangedora e mostra que não conhece o lugar onde, teoricamente, quer trabalhar.
Se não sabe nada sobre a empresa, não tente fazer perguntas sobre projectos nem sobre o funcionamento da companhia. Isso só o desqualificará como candidato e mostra desinteresse.
3. Perguntas que exponham que as competências que possuiu não são as que a empresa precisa.
Tente não questionar o entrevistador sobre partes do trabalho que não gosta de fazer, especialmente se souber que será necessário realizá-las nesse novo emprego. Dizer que “odeia” certas tarefas podem causar uma má impressão.
4. Perguntas em quer passar a ideia de que é melhor que os outros candidatos.
Tentar falar demais sobre a empresa pode atrapalhar mais do que ajudar. É comum acabar por falar de algum tema irrelevante tanto para a empresa quanto para a entrevista.
Também não é bom tentar referir nomes de pessoas importantes, como o CEO da empresa, apenas para mostrar que sabe, porque pode correr o lapso de se enganar, e isso só o desfavorecerá.
5. Em vez duma pergunta, frases muito longas para disfarçar.
Se quiser fazer uma pergunta, faça e vá directa ao assunto. Não enrole a conversa, nem use palavras difíceis, porque isso não vai impressionar o recrutador, no máximo vai apenas tornar a entrevista mais longa e cansativa.