Ficou sem emprego? Estas oito dicas vão ajudá-lo

Habitualmente, uma demissão está associada a uma experiência de ansiedade e incerteza. No entanto, é um acontecimento que pode abrir a porta a novas oportunidades, que dificilmente surgiriam se continuássemos no mesmo emprego.

Tendo isto em mente, a consultora Robert Walters deixa oito conselhos para ultrapassar um despedimento e retirar uma aprendizagem construtiva.

1. Trata-se de uma decisão profissional
Uma demissão é uma decisão comercial, pelo que não deve assumir automaticamente que houve alguma motivação pessoal ou escondida contra si. Fazer uma reestruturação na organização, é um dos métodos mais comuns para enfrentar períodos de redução de custos, embora tal implique muitas vezes despedimento por extinção do posto de trabalho para algumas funções. Compreender isto ajuda o colaborador a prosseguir com a sua vida profissional de forma mais rápida e objectiva.

2. Pedir referências
«Assim que estiver ao corrente da sua nova situação laboral, deve elaborar um plano de acção detalhado que o levará a dar os primeiros passos», sugere Marco Laveda, managing director da Robert Walters Portugal. Um dos aspectos iniciais que deve assegurar é aquele que diz respeito às referências profissionais. Uma boa comunicação com o seu antigo responsável é imprescindível para consegui-las. Por outro lado, pode ser interessante compilar toda a informação relevante sobre o seu posto antes de deixar a organização.

3. Tempo para refletir
«É crucial não se deixar afogar na desilusão. Manter uma atitude construtiva vai-lhe permitir uma maior organização e maior sucesso na tomada de decisões», aconselha Marco Laveda. «Este pode ser, aliás, o momento ideal para o profissional analisar as suas aspirações, motivações e necessidades de formação a curto, médio e longo prazo. A reacção instintiva é preocupar-se com a necessidade de encontrar trabalho, mas há momentos em que é aconselhável usar o tempo e a compensação financeira da demissão para pensar no futuro», conclui.

4. Quando uma porta se fecha, abre-se outra
«Há que enfrentar uma situação de desemprego como uma folha em branco, aberta a uma variedade de possibilidades diferentes», refere o managing director da Robert Walters Portugal. E acrescenta «Apesar do stress e ansiedade associados a esta situação, é essencial implementar os mecanismos adequados para começar a construir um cenário positivo». Este é o momento mais conveniente para considerar uma mudança profissional (de sector, posição, geografia …) ou para considerar um novo desafio de formação.

5. Fazer networking
«Depois de sair de uma empresa, muitos profissionais tendem a isolar-se de ex-colegas e a ignorar a rede de contactos criada durante as suas experiências de trabalho», diz Marco Laveda. Actualmente, existem inúmeras ferramentas e canais para se manter actualizado, comunicar e participar em eventos de networking e essa rede de contactos costuma ser essencial para se encontrar novas oportunidades profissionais.

6. Ter o currículo actualizado
Embora este ponto pareça óbvio, uma grande percentagem de profissionais não mantem o currículo actualizado. Durante um processo de selecção, o currículo pode ser um elemento diferenciador e de valor acrescentado face a outros candidatos com a mesma experiência e conhecimento.

7. Falar com um consultor especializado
A opinião e os conselhos de um especialista vão ajudar a guiar a sua carreira, além de oferecer uma visão valiosa do mercado em relação ao seu perfil específico (sectores com maior actividade de contratação, vagas de emprego em aberto, competências mais requisitadas para o seu perfil, áreas geográficas com maior oferta, entre outros aspectos).

8. Manter a mente aberta
É possível que o caminho para a posição desejada envolva o desempenho de funções não consideradas inicialmente, mas que, sem dúvida, servirão para adquirir novos conhecimentos, habilidades e contactos. Por isso é essencial manter a mente aberta e avaliar cuidadosamente os prós e contras das oportunidades de emprego que surgirem.