São cada vez mais as entidades que incentivam os seus funcionários a praticar desporto e a desenvolver hábitos de vida saudáveis através de planos desenhados para proporcionar uma melhor qualidade de vida.
Os departamentos de recursos humanos, encarregues em cada empresa de definir e aprovar estes programas, estão cada vez mais conscientes de que fomentar a actividade física e lembrar junto dos trabalhadores quais os benefícios de uma dieta sã e equilibrada, ajuda a melhorar, não só a sua saúde, como isso também se vai reflectir em rendimento e produtividade laboral.
A Albenture é uma das companhias que no nosso país desenvolve e promove esta cultura de bem-estar com uma série de planos que incluem, entre outros, conferências e debates sobre nutrição, gestão de stresse, prevenção cardiovascular e de transtornos do comportamento alimentar e nutrição na terceira idade.
O “Healthy Passport” (Passaporte Saudável) é um dos programas que a Albenture colocou em marcha em Espanha há já alguns anos que obteve uma grande aceitação entre os seus usuários. Durante três meses foi estabelecido um calendário de actividades físicas que todas as pessoas inscritas nesta campanha deviam cumprir, complementadas com dietas personalizadas e guiadas por nutricionistas. A finalizar o processo, aqueles que alcançaram o objectivo delineado foram compensados com uma série de presentes pelo esforço realizado. Desta forma, conseguiu-se motivar um elevado número de trabalhadores que durante algumas semanas viveram uma experiência diferente e marcada por bons hábitos. Tudo isso englobado num plano mais alargado de ajuda que esta companhia oferece a outras grandes empresas, como entidade especializada em oferecer todo o tipo de serviços e ajudas para que os trabalhadores possam conciliar facilmente a vida laboral com a pessoal.
De acordo com Teresa Santos, responsável da área da saúde da Albenture, «com este tipo de acções o que queremos é fomentar a aquisição de hábitos saudáveis para melhorar a qualidade de vida dos funcionários. Assim zelamos pelo bem-estar do usuário e pelo bom funcionamento das empresas. Estamos convencidos que desta maneira ajudamos a incrementar o rendimento, o compromisso e a lealdade do trabalhador, contribuindo de forma paralela para que seja reduzido o absentismo e as baixas laborais, bem como o stresse».
