Por que é que os gestores de Pessoas estão mais sujeitos ao burnout?

O burnout afecta profissionais de todas as áreas, o que levou a Organização Mundial de Saúde (OMS) a identificá-lo como uma doença mental legítima e diagnosticável. Mas há muitos elementos que indicam que os gestores de RH podem ser mais propensos ao burnout do que outras profissões.

O site Employee Connect partilha porque razões os gestores de RH têm mais probabilidade de sofrer de um esgotamento do que outros.

1. Gerem vários projectos
A formação de gestores, manutenção de um diálogo social e a garantia de que a folha de pagamento é concluída correctamente e dentro do prazo são apenas alguns exemplos. Como é que os gestores de RH devem priorizar a sua carga de trabalho quando têm vários projectos importantes? Como o empenho e o perfeccionismo são características que geralmente caracterizam os líderes de RH, o multitasking de RH pode ser a causa do stresse relacionado ao trabalho.

2. São naturalmente empáticos
Ouvir, compreender, transmitir confiança e apoiar os colaboradores são apenas algumas das formas, através das quais os gestores de RH humanizam o relacionamento com a organização. Trabalhar em Recursos Humanos pode ser potencialmente perigoso para uma pessoa preocupada e altruísta.

Estar constantemente focado nos outros pode levar os líderes de RH a esquecerem-se de si mesmos, e é por isso que a prática da atenção plena é tão importante. Quem trabalha em Recursos Humanos é, na maioria das vezes, o último a recorrer a ajuda.

3. Gerem crises
Os gestores de pessoas estão frequentemente envolvidos na gestão de crises internas. Em tempos de crise, são confrontados com as preocupações e ansiedade dos seus colegas de trabalho e devem encontrar soluções para questões complexas. Aqui, novamente, os directores de RH estão na linha da frente para orientar, ouvir e aconselhar os colaboradores. Todos estes elementos tornam-nos mais propensos ao burnout.