A Neotalent, empresa do grupo Novabase especializada na procura e adequação de talento em tecnologias da informação, anunciou o lançamento do seu programa de Mobilidade Interna, Move My Talent, numa aposta interna na retenção de talento.
A iniciativa, que arrancou no mês de Outubro, está disponível para os colaboradores que se encontrem na empresa há mais de dezoito meses e vai permitir criar novas oportunidades de carreira e desenvolvimento profissional a todos os interessados.
«Apostar na colaboração entre as várias equipas de negócio tem permitido à Neotalent preparar os seus profissionais para desempenhar diferentes funções na vasta carteira de clientes. O programa Move My Talent, agora anunciado, é uma oportunidade para os próprios colaboradores potenciarem o seu crescimento e experienciarem novos desafios profissionais dentro da organização», lê-se em comunicado.
O desafio está lançado e todos os interessados elegíveis poderão candidatar-se ao programa, contando com o acompanhamento personalizado de uma equipa multidisciplinar. Após um processo de avaliação interna, e no período máximo de seis meses, é definido um caminho de formação ou de transição de projecto em conjunto com cada colaborador.
Marta Vicente, head of People da Neotalent, afirma: «O nosso maior activo são as pessoas e num momento em que a escassez de talento é um tema cada vez mais presente para todas as empresas, cabe-nos encontrar mecanismos que permitam reter e manter motivados os nossos colaboradores. Com o programa Move My Talent queremos valorizar o potencial das pessoas com quem trabalhamos, mas também dar-lhes a possibilidade de desenvolverem as suas competências através de outros projectos nos quais possa haver interesse, curiosidade e crescimento profissional».
Depois de uma versão piloto do programa, testada nos últimos meses, o Move My Talent é agora alargado a toda a comunidade Neotalent.
