A empresa de recrutamento Michael Page lançou o estudo anual sobre a evolução das principais tendências de recrutamento para o próximo ano para quadros executivos, em empresas de grande dimensão.
De acordo com o estudo, no sector de Banking & Financial, destacam-se os projectos digitais e processos de desenvolvimento tecnológico. Os perfis de auditoria, controlo e risco encontram-se entre os mais desejados.
Em 2022, o negócio de NPL (crédito não produtivo) deverá contribuir de forma significativa para o crescimento do mercado financeiro e, adicionalmente, as empresas de Fintech assumirão uma posição preponderante na atracção de novo talento. Globalmente, regista-se também neste sector um grande foco na transformação digital, assim como uma orientação cada vez maior ao cliente numa óptica de venda consultiva, procurando apresentar uma oferta de produtos e serviços tailor made.
Destaca-se o aumento das funções de Risco, Compliance e Auditoria, tanto na área Corporate & Investment Banking, como em Retail Banking. A digitalização e a inovação são também fatores importantes que obrigam as empresas a procurar profissionais que ofereçam uma combinação de conhecimentos técnicos na área e uma clara orientação para o mundo digital.
Entre as tendências, destaca-se a aposta das empresas do sector no dynamic work, facilitando novos métodos de trabalho, planos de carreira mais adequados, mobilidade interna e outras ferramentas destinadas à retenção de talento. Como exemplo de tendência salarial, na banca de retalho um director de agência pode ganhar até 58 mil euros, e um analista de risco até 37 mil euros.
