A Repsol anunciou a abertura de um novo curso de OPUI – Operação para Unidades Industriais, leccionado em parceria com o IEFP – Instituto de Emprego e Formação Profissional, para a formação de Técnicos de Operação de Unidades Industriais. O objectivo é contratar os formandos para o Complexo Industrial da Repsol, em Sines, por forma a serem parte integrante do futuro das operações do complexo.
O curso OPUI está aberto para jovens entre os 18 e os 35 anos, com conhecimentos básicos de inglês e espanhol e formação académica níveis 4 e 5 de qualificação QNQ (Quadro nacional de qualificações), numa das seguintes áreas: Química, Manutenção, Industrial, Mecânica, Automação e Instrumentação, Eletricidade, Electrónica e Mecatrónica.
«O lançamento deste novo curso, em parceria com o IEFP, demonstra o nosso compromisso com a formação contínua dos nossos colaboradores, bem como a aposta no talento jovem, criando oportunidades de carreira. Terminado o curso, os formandos ficarão habilitados a trabalhar em qualquer unidade industrial a nível internacional, o que demonstra as valências desta formação. Queremos continuar a criar emprego de qualidade, não deslocalizável, nesta região, e a apostar na qualificação do nosso maior activo: as Pessoas», sublinha Albino Gomes, director de Pessoas e Organização da Repsol Polímeros.
A formação capacitará os futuros novos colaboradores em competências que permitem assegurar uma operação industrial com elevados níveis de Segurança e Ambiente, Integridade e Disponibilidade dos activos, e respeito pela comunidade envolvente. Terão aulas teóricas sob a responsabilidade de formadores habilitados, provenientes da Repsol, do IEFP e outras entidades externas contratadas, bem como aulas práticas que se realizarão nas diferentes fábricas do Complexo Industrial.
No passado mês de Março, a Repsol anunciou a primeira edição deste curso e a integração de 26 novos colaboradores no Complexo Industrial de Sines. Com esta segunda edição, a multienergética reforça assim o compromisso em manter todos os postos de trabalho já existentes e apostar na requalificação, mas também a aposta na atração e retenção de talento, gerando emprego de qualidade e com perspectiva de futuro.
