A pandemia COVID-19 agravou a vulnerabilidade, a discriminação e a violência contra pessoas Lésbicas, Gays, Bissexuais, Trans e Intersexo (LGBTI+) Neste contexto, um relatório da LLYC partilha recomendações para que as empresas estabeleçam um compromisso real com a diversidade e a comunidade LGBTI+.
1. Quanto mais complexa for a situação social, mais importante é o apoio. O compromisso das empresas com esta diversidade é crucial. Não podem manter um silêncio cúmplice;
2. Os CEO devem ser mais protagonistas. Não podem estar ausentes do diálogo;
3. Doing vs. telling com o apoio de especialistas. É crucial desenvolver programas de diversidade LGBTIQ+ com associações de forma a gerar pontos de contacto e diálogo com o exterior;
4. Evitar as mensagens generalistas e incidir nos pontos de dor da comunidade. Deve-se trabalhar nos diálogos através da interação com as próprias pessoas da comunidade, tanto dentro como fora da empresa, para se poder entender onde estão os seus pontos de dor;
5. Mobilizar os empregados e visibilizar a liderança. Tornar visíveis os líderes LGBTIQ+ entre os empregados ajuda tanto na escuta e na difusão como a diversificar os tradicionais modelos de liderança clássicos e estereotipados.
