O actual contexto de escassez de mão-de-obra afecta todos os sectores. Um estudo da Manpower revela que 87% das vagas criadas pelo sector do retalho, por exemplo, não são preenchidas. A recrutadora registou um aumento de 70% de pedidos para as mais variadas funções, face aos meses anteriores e as suas clientes recrutaram cerca de 300 pessoas por mês, contra as 170 dos meses anteriores ao Verão, revela uma análise do JN.
A dificuldade em contratar reforços de Verão não é nova e torna-se mais difícil encontrar candidatos com o perfil pretendido. Numa análise do JN, apesar de as contratações serem sazonais, por vezes estendem-se pelo Outono, com novos picos de trabalho como a Black Friday e o Natal, e muitos colaboradores entram para projectos de curta duração e acabam por integrar os quadros das empresas, explica Sónia Silva, business manager na área de Field Marketing da Multipessoal.
Se nos últimos anos houve contenção por parte do sector do retalho em novas contratações, actualmente, algumas empresas de recursos humanos, como a Michael Page, tiveram de acelerar e reforçar processos de recrutamento. Cada vez mais atentas ao desempenho dos colaboradores, há uma maior aposta das empresas na sua continuidade, revela Filipa Nobre, consultora da Michael Page Interim Management.
As grandes cadeias de retalho partilham as necessidades de reforço das equipas de loja e armazém na época balnear e todas recrutaram este ano.
O Lidl, por exemplo, iniciou esse processo a partir de Abril, mas os colaboradores que se diferenciarem pelo seu desempenho podem integrar a empresa.
Já o Pingo Doce, devido ao planeamento antecipado da época e das necessidades de recrutamento, reconheceu não ter tido dificuldades no preenchimento de vagas.
Para a Auchan, os recrutamentos sazonais têm resultados positivos mas são processos longos, reconhecendo que no Algarve se torna mais difícil pelo contexto da região no Verão.
As zonas do litoral, margem sul e Algarve, são também apontadas pela MC e pelo grupo Os Mosqueteiros como zonas prioritárias e “críticas” devido à sazonalidade.
O El Corte Inglés já iniciou a campanha de reforço de equipas que se prolonga até ao Natal e, para o Aldi, recrutar na zona sul do país voltou a ser um desafio. Devido ao plano de expansão nacional, os novos recrutamentos estão a ser antecipados para poderem ter formação e uma consequente oportunidade de carreira na empresa alemã.
A única que foge à regra é a espanhola Mercadona, que, devido ao processo de expansão em Portugal, integra todos os colaboradores com contracto efectivo.
