Como aumentar os níveis de “engagement”
A falta de ânimo pode instalar-se nas empresas, enfraquecendo o sentido colectivo de missão – sinónimo de um menor “engagement”. Saiba como alinhar o envolvimento dos colaboradores com os objectivos da empresa.
A Neves de Almeida | HR Consulting deixa alguns conselhos para aumentar o envolvimento dos colaboradores da sua empresa:
Retribuir. A chave, acima de tudo, está na gratidão. Não se esqueça de que deverá sempre retribuir o contributo que os seus colaboradores dão à organização.
Celebrar. Comemore com a sua equipa eventuais sucessos. Assim, conseguirá realçar o facto de os bons resultados só se conseguirem com um bom trabalho de equipa.
Elogiar. Um elemento muitas vezes descurado é a capacidade de reconhecer um bom trabalho. Lembre-se de reservar 10 minutos por dia para elogiar alguém por um trabalho bem feito.
Mudar de ambiente. Leve a sua equipa para almoçar ou jantar fora do escritório.
Divirtam-se. Porque não organizar, por exemplo, um torneio de bowling anualmente e dar prémios às equipas/colaboradores vencedores?
Relaxar. Dê 15 minutos de massagens a cada membro da sua equipa.
Para mais sugestões e artigos sobre como melhorar o “engagement” da sua equipa, consulte o HR Buzz.