Intelac: Novas tendências para o trabalho temporário
A experiência é uma das maiores mais-valias quando se trata de trabalho temporário.
o trabalho temporário continua a ser a solução para muitas empresas quando se trata de suprir necessidades relacionadas com sazonalidade, períodos de maior actividade ou substituição provisória de um colaborador. A Intelac dispõe de anos de experiência neste segmento e proporciona às empresas os perfis pretendidos a cada momento. Célia Agostinho, HR Operations Manager do Grupo Intelac, partilha algumas ideias com a Human Resources Portugal sobre a evolução deste conceito de trabalho temporário.
Que vantagens o trabalho temporário confere às empresas, por um lado, e aos colaboradores, por outro?
O trabalho temporário proporciona, ao colaborador, a possibilidade de obter experiências em diversas empresas, com diferentes sistemas informáticos, diferentes funções, o que lhe pode ”abrir portas” para a integração directa na empresa. Além disso, estas experiências podem ser o “trampolim” para outras oportunidades de emprego cujos requisitos tenham sido os adquiridos ao longo da prestação em regime de trabalho temporário.
No que concerne às empresas, o trabalho temporário é obviamente uma forma de contratação que visa suprir necessidades que, conforme o próprio nome indica são temporárias. Contudo, e não obstante o anteriormente referido, é também uma forma “subtil” de contratação, em que a empresa tem oportunidade de avaliar o trabalhador.
Quais as competências que hoje em dia são mais procuradas pelas empresas nos trabalhadores temporários?
As competências que se procuram actualmente são, de facto, a experiência na área em que existe a necessidade de contratação. Quando as empresas recorrem à contratação em regime de trabalho temporário procuram maioritariamente candidatos com experiência na função, pois não possuem normalmente nem meios, nem tempo para formar os colaboradores cedidos.
É comum as empresas integrarem os trabalhadores temporários nos seus quadros?
A experiência que assistimos há vários anos no Grupo Intelac é de uma grande percentagem com integração nos quadros dos nossos clientes. Relativamente a este ponto acaba por ser também algo gratificante para o Grupo, partindo da premissa que são integrados colaboradores alinhados com as necessidades dos clientes e que vão de encontro ao pretendido.
Quais são os maiores desafios que se apresentam hoje ao trabalho temporário?
O maior desafio que se apresenta nos dias de hoje ao trabalho temporário é o recrutamento, com a escassez de mão-de-obra transversal a todas as áreas de negócio. E, neste âmbito, ainda temos a dificuldade acrescida de que quanto menor é o tempo de contratação, mais difícil se torna de identificar um recurso ajustado à necessidade.
Como é que a oferta da Intelac nesta área tem evoluído?
A oferta da Intelac tem vindo a acompanhar as necessidades dos seus clientes/ colaboradores com o envio de candidatos ajustados a cada perfil solicitado. As entrevistas deixaram de ser presenciais, salvo raras excepções, para passarem a ser feitas remotamente, permitindo para o colaborador um ganho financeiro sem a necessidade de utilização de transporte e de tempo. Também para o cliente permite uma optimização de tempo entre o pedido e a colocação efectiva do trabalhador temporário com a realização das entrevistas online.
O trabalho temporário é hoje uma tendência dada a maior flexibilização do trabalho?
O trabalho temporário poderá ser considerado uma tendência tendo por base a possibilidade de uma maior flexibilização, uma vez que funciona de acordo com os fluxos de actividade de cada empresa. Dependendo dos picos de trabalho, sazonalidade, ou uma mera substituição, esta é, de facto, uma ferramenta de gestão fundamental nos dias de hoje, permitindo um ajuste perfeito às necessidades do mercado, cada vez mais exigente e competitivo.
Este artigo faz parte do Caderno Especial “Trabalho Temporário” na edição de Março (n.º 147) da Human Resources.
Caso prefira comprar online, tem disponível a versão em papel e a versão digital.