Mudar para atrair colaboradores mais velhos

As empresas deverão apostar em novas formas de contacto com os trabalhadores com idades superiores a 55 anos, diz estudo.

Um estudo da Recruitment and Employment Confederation citado pelo HR Grapevine mostra que as empresas deverão fazer alterações na forma como publicitam vagas de emprego e deverão dar formação para atraírem colaboradores com mais de 55 anos.

Segundo o estudo, 37% dos empregadores inquiridos disseram que o problema estaria na forma como os empregos são anunciados, e 34% defenderam mais formação para os trabalhadores mais velhos.