Dia Mundial da Produtividade. Cinco estratégias para aumentar a produtividade (que não passam pela tecnologia)
A propósito do Dia Mundial da Produtividade, que se assinala hoje, dia 20 de Junho, a Zühlke, prestadora de serviços tecnológicos com escritório no Porto, apresenta cinco formas de incrementar a produtividade no ambiente de trabalho através do fomento da satisfação dos trabalhadores.
Tome nota:
1 | Comunicação eficaz
A comunicação clara e aberta é essencial para o bom funcionamento da equipa. Isto inclui não só fornecer feedback construtivo, mas também saber ouvir activamente as preocupações e sugestões dos membros da equipa.
2 | Reconhecimento aliado ao crescimento
Reconhecer com regularidade o bom trabalho dos colaboradores e apresentar oportunidades de crescimento são vitais para a satisfação e produtividade do talento. O sentimento de desvalorização ou de estagnação pode prejudicar significativamente a produtividade, pelo que o reconhecimento e o desenvolvimento de carreira devem ser prioritários.
3 | Gestão eficiente da carga de trabalho
Estabelecer prazos realistas e gerir as expectativas dos clientes é um factor muito importante para aliviar a pressão desnecessária nos colaboradores. Isto assegura que a equipa se mantenha focada e produtiva sem se sentir sobrecarregada.
4 | Estabelecer objectivos concretos e uma visão clara
Fornecer uma visão clara e estabelecer objectivos do projecto à equipa é essencial para o trabalho conjunto fluir com mais facilidade. É importante sensibilizar a equipa para o contexto e para a forma como pode influenciar o valor que traz aos clientes e aos produtos a desenvolver em conjunto.
5 | Implementar tendências de satisfação da equipa
As empresas que procuram adaptar-se aos tempos em que vivemos estão a adoptar tendências que têm vindo a ser reconhecidas como uma forma de moldar a satisfação geral da equipa. Modelos híbridos de trabalho, integração de Inteligência Artificial generativa e outras tecnologias para optimizar processos, e a focar-se no bem-estar dos colaboradores. Estas tendências estão a reformular a forma como as empresas abordam a satisfação e a produtividade dos colaboradores.