Por que razão é urgente atrair os milenares?

Em 2020, estes profissionais podem já representar 50% do mercado de trabalho mundial. O estudo “Digitalizing Your Business Strategy – Creating Value for Customers in the Digital Age”, realizado pela Forrester Research, e divulgado pela Microsoft Portugal, revela por que estes colaboradores são tão importantes para o futuro das empresas.

As organizações não estão pensadas para o mundo digital e têm de reinventar os seus negócios se querem oferecer aos consumidores as experiências que estes desejam. Esta transformação exige novas competências e conhecimentos sobre os negócios digitais. E é aqui que os milenares são uma mais valia em qualquer equipa – porque têm diferentes expectativas sobre o que será a sua carreira profissional, mas também porque acreditam que esta é facilitada pela tecnologia e estão sempre online. Esta é a principal conclusão do estudo realizado junto de 150 empresas europeias.

De acordo com a pesquisa, para atrair os jovens talentos e criar um novo modo de trabalhar, as empresas precisam de lhes garantir as ferramentas que permitem o networking e a colaboração. Isto pode ser possível atraindo e retendo o talento usando as redes sociais, encorajando as equipas a resolverem os problemas em grupo, ou dando-lhes as tecnologias que lhes são familiares e que os ajudam a cumprir os seus objectivos.

Para serem bem-sucedidas e levarem as novas gerações a liderarem as equipas do futuro, o estudo aponta três regras básicas que as empresas devem seguir:

• Gerir o talento através das redes sociais, promovendo a inovação.
• Sabendo que um problema partilhado é um problema resolvido, não chega disponibilizar as ferramentas – é preciso promover a colaboração através de toda a organização.
• A tecnologia deve envolver os colaboradores, e não o contrário. É assim que atingem o máximo de produtividade. Os milenares esperam ter ferramentas de colaboração, vídeo conferência, trabalho remoto e dispositivos móveis.