Sente que o seu trabalho é um beco sem saída? Confirme se tem razão (e mude, se for o caso)
É bom sentir-se estável e seguro no seu trabalho. Mas e se essa estabilidade lhe custar o seu crescimento profissional? Estar numa função com oportunidades limitadas ou sem hipóteses de progressão de carreira pode deixá-lo estagnado e sem esperança. E, no mercado actual, isso pode significar desperdiçar anos num emprego sem futuro, avança a Entrepreneur.
Progredir na carreira é uma prioridade máxima ao avaliar novas oportunidades de emprego, por isso veja aqui como reconhecer e evitar becos sem saída ou determinar se é hora de procurar um novo caminho.
Sinal 1: A mobilidade ascendente é limitada
Embora nem todos aspirem ao topo, é sempre bom saber que as oportunidades existem. A sua empresa prioriza os planos de carreira? Existem objectivos e recompensas significativas no longo prazo?
Um indicador-chave de um emprego sem saída é quando a mobilidade ascendente se torna quase impossível. Por exemplo, os cargos executivos abertos são frequentemente preenchidos por profissionais externos? Os cargos de liderança ficam vagos por longos períodos sem serem preenchidos?
Um estudo recente mostrou que as contratações externas representam agora mais de 60% das nomeações de executivos de high level em grandes empresas. Se a empresa traz constantemente talentos externos em vez de promover candidatos internos, isso pode ser sinal de planos de carreira executivos limitados, especialmente quando combinado com a sensação de que a sua função actual atingiu todo o seu potencial.
Sinal 2: Avaliações de desempenho pouco frequentes
Deixar de lado as avaliações de desempenho também pode revelar um trabalho sem futuro. Quando foi a última vez que teve uma reunião individual com a chefia directamente envolvida no seu crescimento?
Feedback consistente e de alta qualidade é essencial para o desenvolvimento e ascensão na hierarquia dos profissionais. No entanto, o seu empregador poderá prestar pouca atenção à promoção de colaboradores de elevado potencial se não vir grande mais-valia em planos de sucessão.
Se raramente recebe avaliações de desempenho criteriosas sobre o seu trabalho, isso provavelmente indica falta de interesse no seu crescimento e, em última análise, na sua carreira.
Sinal 3: Poucas oportunidades de upskilling
O upskilling é fundamental para um colaborador se preparar para o sucesso a longo prazo. Para os cargo maias altos deve incluir formação em liderança executiva, programação de desenvolvimento organizacional e coaching.
Se a sua empresa não está a disponibilizar essas oportunidades talvez seja hora de procurar outro trabalho.
Sinal 4: Remuneração estagnada
O dinheiro não é tudo, mas o salário serve como referência eficaz para a progressão na carreira. Qualquer empregador deveria estar disposto a reconhecer o trabalho árduo e a dedicação dos seus colaboradores, aumentando o salário ou oferecendo outras compensações, como bónus.
Se não acontece no seu caso, principalmente com o passar dos anos e o evoluir do nível de experiência e conhecimento, isso pode significar que já não irá longe na actual empresa. Pode ser hora de seguir em frente para chegar mais perto de alcançar os seus objectivos profissionais.
Sinal 5: Um board que não aceita mudanças
Para muitos gestores, conseguir um lugar no conselho de administração é um sinal de que atingiram o auge de carreira. No entanto, um conselho disfuncional também pode limitar a capacidade de uma empresa promover colaboradores e muitas vezes leva à estagnação e falta de inovação.
Para se manterem competitivas, as empresas devem garantir que a sua equipa executiva possa crescer e inovar – e os conselhos de administração têm um papel fundamental a desempenhar nesse processo.
Sinal 6: Favoritismo no local de trabalho
Um dos obstáculos mais complicados é um escritório repleto de favoritismos. O preconceito de idade também é frequentemente visto como um dos principais bloqueadores da mobilidade ascendente na liderança.
Costuma sentir que a sua voz é ignorada ou que as suas recomendações são rejeitadas muito rapidamente? Embora isto possa, por vezes, ser um sinal de falta de comunicação, também pode indicar algum modus operandi de favoritismo na empresa.
O que fazer depois de reconhecer esse padrão?
Embora nem tudo seja sinal de emprego sem saída, prestar atenção a estas pistas pode ajudar a determinar se as suas ambições e as prioridades do seu empregador estão alinhadas.
O que fazer? Comunicar regularmente com equipas e colegas e aproveitar as oportunidades de crescimento demonstra comprometimento e motivação. Mas se a liderança fizer promessas de avanço que nunca se concretizam, não espere sentado. Com planeamento estratégico e atenção às empresas que investem em profissionais de elevado potencial, pode voltar a acelerar nas suas aspirações de carreira.