Há cada vez mais anúncios de emprego “fantasma”. Atenção, não se deixe enganar. Antes de se candidatar, verifique estes três pormenores

Por inúmeras razões, a procura de emprego é um processo lento e frustrante, por isso quando aparece aquela vaga perfeita, que “tem a sua cara” e parece ter sido desenhada especificamente para si, é normal ficar entusiasmado. Mas esse sentimento geralmente não dura muito, após dias e semanas de silêncio do outro lado.

Existe a possibilidade de a abertura dessa vaga – ou mesmo a função em si – nunca ter existido, avança a Markets Today, ou seja “empregos-fantasma” (não confundir com esquemas fraudulentos em que os candidatos têm de desembolsar uma quantia). Uma pesquisa recente do Resume Builder descobriu que, este ano, 40% das empresas já publicaram uma vaga de empregos falsa. Aprenda a identificá-las e saiba por que as empresas as publicam.

Como identificar anúncios de empregos-fantasma

Procure os detalhes

Por vezes, as empresas publicam anúncios de empregos inexistentes para se familiarizarem com o talento que existe e identificarem potenciais candidatos no caso de haver vagas reais a serem preenchidas no futuro. Por esse motivo, os anúncios de empregos fantasmas costumam ser bastante vagos, tanto no que diz respeito às qualificações específicas quanto às responsabilidades da função. Em caso de dúvida, entre em contacto com o departamento de RH da empresa e peça detalhes adicionais sobre o cargo para o ajudar a decidir se será uma boa opção.

Verifique a data

Por regra, é melhor candidatar-se a um anúncio dentro de uma semana após a sua publicação. É claro que republicar uma vaga não requer muito esforço, por isso nem sempre uma data recente é garantia de que a função seja real. No entanto, se uma posição foi publicada há mais de um ou dois meses, normalmente não é bom sinal.

De acordo com um relatório de 2023, preencher uma vaga aberta leva em média 44 dias, assim, se encontrar uma que foi anunciada nesse período ou mais, entre em contacto com a empresa e pergunte se a função ainda está disponível.

Procure duplicados

Na tentativa de atrair um amplo conjunto de talentos, algumas empresas criam dois (ou mais) anúncios ligeiramente diferentes para uma vaga em aberto, revelou a coach de carreira e ex-gestora de recrutamento Mandi Woodruff-Santos à CNBC no início deste ano. Para evitar perder tempo a candidatar-se a ambos – e ter expectativas mais realistas sobre as oportunidades na empresa – verifique a lista completa de vagas e procure duplicados.

Por que as empresas publicam empregos falsos

São vários os motivos. Um deles é aumentar o moral dos actuais colaboradores, induzindo-os a pensar que brevemente novos colegas se juntarão à equipa para ajudar a aliviar a carga de trabalho. De acordo com os mais de 600 recrutadores que participaram na pesquisa recente do Resume Builder, postar empregos falsos também ajuda a convencer os colaboradores de que são substituíveis e deveriam estar agradecidos por terem um emprego.

Outras vezes é simplesmente para ter currículos de reserva para possíveis vagas no futuro. Pode também ser por uma questão de “marketing”, ou seja, a empresa quer aparentar que está a crescer e a prosperar, e abrir vagas-fantasma pode transmitir essa ideia.