Santander

Equilíbrio Empresa/Família

O Santander Totta tem vindo ao longo dos últimos 8 anos a implementar um conjunto de medidas de conciliação trabalho/família que conduziram à Certificação como Empresa Familiarmente Responsável em 2011.

Em 2015, foi reforçado o compromisso do Banco para com este equilíbrio, criando uma Política de Flexiworking, da qual fazem parte medidas como a concessão da tarde do aniversário dos filhos até aos 12 anos, a dispensa do 1.º dia de escolaridade dos filhos, o Flex Friday (entrar mais cedo e sair mais cedo), a flexibilidade diária dos horários, a “compra” de dias de férias extra (até 5 por ano), o teletrabalho ocasional ou alargado ou o regime de trabalho a tempo parcial melhorado face à Lei. Esta estratégia tem vindo a ser impulsionada pela transformação cultural que o Banco está a viver, dando corpo aos novos valores: “Queremos ser um Banco Simples, Próximo e Justo para os nossos Colaboradores, Clientes, Acionistas e Sociedade”.

Igualdade de Género

A Igualdade de Género é assumida como um tema de negócio e de talento. É um tema de negócio, porque espelha no seio a realidade dos Clientes, Mulheres e Homens. O Banco defende que quanto mais equilibrados são os colaboradores, melhores produtos e serviços oferece aos Clientes.

É um tema de Talento, porque não se pode desperdiçar o talento, feminino e masculino, que o Banco tem nas equipas.

A criação de medidas de conciliação tem sido essencial, desde que se iniciou este processo, para que todos, Homens e Mulheres, possam aproveitar as oportunidades que vão sendo criadas no Banco.

A formação das Mulheres com talento e potencial, preparando-as para assumir maiores responsabilidades, foi outro dos pilares estratégicos desta gestão.

Conferências anuais sobre Igualdade de Género e almoços regulares de Mulheres com o Presidente são outras iniciativas que têm acelerado esta gestão.

Adicionalmente, é mantido um Tableau de Bord de Género que nos permite ter o tema da igualdade de género sob gestão e medição.

São hoje 54% de homens e 46% de mulheres. E 31% dos lugares de direcção são assumidos por mulheres. Tendo, por isso, uma posição claramente mais equilibrada que a média em Portugal, o que mostra o trabalho que está a ser feito.

O Banco tenciona ser um empregador de referência em Portugal, tendo um Banco Simples, Próximo e Justo para os colaboradores e colaboradoras.