O impacto da tecnologia na transição de carreira
Por Joana Carvalho, autora do livro “Seja o CEO da sua Carreira”
A crescente onda tecnológica tem gerado profundas mudanças em diversos aspectos do mercado de trabalho e a gestão de carreira é uma área que tem sido particularmente impactada. As ferramentas digitais e as redes sociais transformaram a forma como os profissionais interagem em ambiente profissional, como desenvolvem as suas competências e como procuram e avaliam novas oportunidades.
Tradicionalmente, a gestão de carreira envolvia um planeamento e um desenvolvimento muito mais linear, com as suas etapas bem definidas. No entanto, o impacto da tecnologia e da Inteligência Artificial (IA) na gestão de carreira tem sido significativo e multifacetado. As ferramentas digitais e as redes sociais passaram a desempenhar um papel crucial na forma como gerimos os nossos percursos profissionais, trazendo novas oportunidades e obviamente desafios acrescidos!
A IA e as plataformas digitais estão a revolucionar a abordagem mais tradicional, permitindo que os profissionais se tornem mais autónomos e proactivos na construção dos seus percursos profissionais. Desta forma, podemos destacar algumas áreas onde a tecnologia está a implementar uma nova dinâmica:
- Acesso à informação: Desde logo a tecnologia permite que os profissionais pesquisem e explorem novas áreas de actuação com maior agilidade e comodidade. Websites, blogs e plataformas de desenvolvimento online oferecem informações sobre os diferentes sectores, tendências de mercado e competências necessárias, que auxiliam numa tomada de decisão cada vez mais informada.
- Personalização da procura de novas oportunidades: As ferramentas de IA podem analisar os nossos perfis e sugerirem oportunidades de emprego que correspondem aos nossos interesses e competências individuais. Plataformas como LinkedIn utilizam algoritmos para recomendar oportunidades com base na experiência e nas competências do utilizador, tornando a procura por uma nova oportunidade mais direccionada e eficiente. Estas ferramentas de procura de emprego online simplificam o processo de candidatura e o algoritmo de correspondência facilita o match entre a vagas e as competências e interesses do candidato, tornando o processo mais eficiente.
- Desenvolvimento de competências: A IA permite a criação de plataformas de e-learning personalizadas, que adaptam os conteúdos ao estilo e ao ritmo de cada utilizador. Isso possibilita que os profissionais desenvolvam competências relevantes para suas carreiras, muitas vezes com base em análises preditivas sobre as competências que serão mais procuradas no futuro. Plataformas como Coursera, Udemy e LinkedIn Learning oferecem cursos acessíveis que permitem upskilling e reskilling de competências, tornando-se muitas vezes crucial para quem está em transição de carreira.
- Networking: As redes sociais e plataformas de networking profissional facilitam a construção de conexões. Participar em grupos, webinars e eventos online pode abrir portas e facilitar a troca de informações e experiências. As redes sociais, como o LinkedIn, foram revolucionadas por algoritmos que facilitam conexões significativas. Com a IA, os utilizadores podem encontrar e conectar-se mais facilmente com profissionais relevantes nas suas áreas, o que pode alavancar novas oportunidades de emprego e de parceria. A criação de comunidades online onde profissionais em transição de carreira partilham experiências, conselhos podem ser uma fonte valiosa de aprendizagem e motivação.
- Avaliação e feedback: Ferramentas baseadas em IA podem oferecer feedback em tempo real sobre competências e desempenho, ajudando os profissionais a entender melhor as suas forças e as suas áreas de desenvolvimento. Isso pode ocorrer através de simulações de entrevistas, análise de apresentações e até feedback sobre interacções em redes sociais profissionais. Existem ainda aplicações e plataformas, como o Jobscan, MockInterview e VMock, que oferecem feedback sobre currículos e entrevistas e podem ajudar os profissionais a aprimorar suas abordagens durante a transição de carreira. Esse tipo de suporte pode ser crucial para aumentar a confiança e a eficácia.
- Gestão da marca pessoal: Também aqui a IA pode intervir, ajudando-nos a gerir a nossa marca pessoal online. Analisando dados das redes sociais e plataformas digitais, os profissionais podem entender como são percepcionados e quais os ajustes que podem fazer aos seus perfis para atrair mais oportunidades. A tecnologia permite que os profissionais construam e promovam sua marca pessoal por meio de blogs, redes sociais e portefólios online. Esta visibilidade é importante durante a transição de carreira, pois pode dar maior destaque a competências e experiências relevantes.
- Automação do processo de R&S: A tão esperada automação de processos de recrutamento e selecção, alimentada por IA, que está a facilitar a interacção entre candidatos e empresas. Softwares que analisam currículos e fazem pré-selecção de candidatos já são uma realidade, permitem economizar tempo e recursos às empresas. Para os candidatos, isso significa que devem estar cientes de como seus perfis estão já em algumas organizações a ser analisados, como podem corresponder e destacarem-se perante novos critérios nestes sistemas mais automatizados.
- Trabalho remoto e flexível: Ferramentas digitais e as plataformas impulsionadas pela IA têm facilitado o trabalho remoto e flexível. Isso proporciona novas oportunidades de carreira globais, permitindo que profissionais em diferentes localizações geográficas se conectem com empresas em qualquer parte do mundo, ampliando as opções de emprego e permitindo que se concentrem em áreas que anteriormente poderiam parecer inacessíveis.
O impacto da tecnologia na transição de carreira é indiscutível, uma vez que veio disponibilizar ferramentas e recursos que facilitam a adaptação a novas realidades. Os profissionais que consigam tirar vantagem da tecnologia podem aumentar as suas oportunidades de obtenção de sucesso e encontrar caminhos mais satisfatórios para os seus percursos profissionais. Para navegar neste novo cenário, é fundamental que adoptem uma abordagem mais proactiva, que invistam no seu desenvolvimento contínuo e que adaptem a utilização das plataformas disponíveis de forma estratégica na sua gestão de carreira.