O papel social das empresas
Leia o editorial de Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group.
Autor
O que falta para o sucesso? Actuarmos como uma orquestra!
Opinião de António Saraiva, Business Development Manager na ISQ Academy
Mandar embora os “velhos” e contratar novos pode até ser mais fácil, mas não é melhor
As empresas deparam-se com um dilema: se por um lado, têm pessoas cujas competências ou funções se tornaram obsoletas, por outro, não têm facilidade em encontrar no mercado as competências de que precisam, principalmente se não estiverem dispostas a ceder em algumas matérias. A solução parece óbvia…
Jornalismo local, que futuro?
Opinião de Valter Ferreira - Data Scientist, Marketeer, Economista do território, Inovador e Especialista em cidades humanas e inteligentes
11 tendências para promover o empenho dos colaboradores
Os últimos anos transformaram o modo como trabalhamos – e a nossa própria relação com o trabalho. Isto implica que o trabalho dos profissionais de comunicação interna também terá mudado drasticamente.
A Propósito do Dia Internacional da Mulher!
Opinião de António Saraiva, Business Development Manager na ISQ Academy
Procuram-se Líderes para agendas de transformação
A opinião de Carlos Sezões, Managing Partner da Darefy - Leadership & Change Builders
Super Bock: «Acreditamos no valor de estarmos juntos»
A Comunicação Interna é fundamental no Super Bock Group, como forma de promover o envolvimento dos colaboradores com a empresa e com as marcas que representa.
A arte da segmentação das pessoas
Opinião de Vera Norte, Co-Founder & Managing Partner do Comunicatorium
Randstad: «Comunicar de todos, para todos»
A Comunicação Interna é uma área de crescente importância na Randstad, principalmente nos tempos em que vivemos.
TAP: «Expectativas centradas no diálogo e no acesso a informação clara»
Na TAP, a Comunicação Interna é vista como um elemento fundamental, principalmente no momento de transformação que a empresa está a atravessar.
Lidl: «Proximidade, pertença e humanização»
No Lidl Portugal, o propósito da comunicação interna é transmitir a vertente humana da actividade diária, para que os seus colaboradores se identifiquem com os valores e “vibrem” com o que acontece na empresa.