Ofertas de emprego para pessoas com deficiência triplicam entre 2023 e 2024
Destacando o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, que se assinala a 3 de Dezembro, a Michael Page dá nota do crescimento da procura de pessoas com incapacidade para integração no mercado de trabalho em Portugal. Em 2024, a empresa registou um crescimento de 221% nas ofertas de emprego destinadas a pessoas com Atestado Multiusos de Incapacidade (AMI), triplicando o seu número de oportunidades profissionais entre 2023 e 2024.
No que diz respeito aos candidatos, no mesmo período, a base de dados de profissionais com deficiência aumentou 352%.
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho tem conquistado relevância estratégica nas empresas portuguesas, especialmente após a entrada em vigor da legislação que estabelece quotas obrigatórias (empresas privadas com mais de 75 colaboradores devem integrar, no mínimo, 1% de trabalhadores com incapacidade igual ou superior a 60%. Para as empresas com mais de 250 colaboradores, essa percentagem sobe para 2%.).
No entanto, de acordo com a Michael Page estima-se que em Portugal seis em cada dez pessoas com deficiência estejam numa situação de desemprego, sendo que, entre estas, 62% estão desempregadas há mais de um ano. Esta desigualdade reflecte-se também na disparidade salarial entre as pessoas com deficiência, estimando-se que estes profissionais recebam, em média, menos 12% por hora do que outros trabalhadores sem qualquer incapacidade.
No âmbito do incentivo à estratégia de Diversidade & Inclusão nas empresas, a Michael Page tem desenvolvido uma abordagem abrangente junto das empresas que visa promover políticas inclusivas, práticas de remuneração equitativa e um compromisso mais amplo com a diversidade nas organizações.
Entre as várias medidas, para além do recrutamento, destaca-se o apoio direto a várias empresas através da criação de projetos de consultoria focados na inclusão de pessoas com deficiência. Estas iniciativas incluem a formação de equipas e lideranças, a desconstrução de preconceitos e o desenvolvimento de práticas inclusivas, alinhadas com os pilares de sustentabilidade que guiam o futuro das organizações.