Quanto da remuneração total de um CEO é fixa e quanto é variável? Estudo dá a resposta
O estudo ‘Remuneração de Executivos’, da Mercer Portugal mostra que os incentivos de curto e longo prazo representam 33% da remuneração total de um CEO, com os restantes 67% da remuneração a corresponder ao seu salário base.
Em relação aos restantes membros executivos, 66% da remuneração corresponde ao seu salário base e 34% a incentivos de curto e longo prazo.
O mesmo estudo indica que 1,7x é a proporção média da remuneração fixa do CEO face à remuneração dos restantes vogais executivos e 37% é o peso médio da remuneração variável face à remuneração fixa;
Já em relação à igualdade de género em cargos de liderança, 82% das organizações cargos nas comissões executivas são predominantemente ocupados por homens; em 90% das organizações o cargo de CEO é desempenhado por um homem;
O Estudo de Remuneração de Executivos contou com a participação de 92 organizações a operar em Portugal, 15 das quais cotadas no Portuguese Stock Index (PSI), e analisou 15 funções distintas de membros executivos.