Esta empresa em Portugal lançou uma política de apoio à menopausa
A Team Lewis, agência de marketing, anunciou a implementação de uma “Política de menopausa”. Com esta abordagem, a empresa procura promover «um ambiente de trabalho mais empático e acolhedor para todos os colaboradores que enfrentem desafios relacionados com este processo biológico».
«Esta nova política reflecte a convicção de que um ambiente de trabalho inclusivo e empático não é apenas essencial para o bem-estar individual, mas também para o sucesso colectivo da Team Lewis» afirma Inês Barbosa, directora da Team Lewis Portugal.
Com esta nova política, a Team Lewis destaca o impacto potencial dos sintomas nefastos da menopausa no bem-estar físico, mental e emocional da sua força de trabalho, reconhecendo que pode afectar qualquer pessoa, independentemente da sua identidade de género.
Os principais pilares da Política de menopausa da Team Lewis incluem:
- Diálogo aberto: Incentivo a discussões transparentes entre os colaboradores, independentemente do seu nível hierárquico, lideradas pela equipa internacional do Programa DICE (Diversidade, Inclusão, Comunidade e Equidade) da agência.
- Apoio personalizado: Ajustes flexíveis no ambiente de trabalho, como horários adaptados, opções de trabalho remoto e disponibilização de recursos físicos para um maior conforto, tanto no escritório como em casa (p.ex. adaptação dos sistemas AVAC, disponibilização de ventoinhas adicionais, cadeiras ergonómicas, almofadas lombares, iluminação ajustável para evitar enxaquecas, etc.).
- Sessões de sensibilização: Workshops regulares para aumentar a compreensão sobre a menopausa entre as equipas e gestores.
- Acesso a recursos de apoio adicionais: Ferramentas internas e externas, incluindo o Programa de Assistência ao Colaborador da empresa, consultas médicas e informação detalhada sobre a gestão de sintomas.