Estas são as cinco características do profissional mais desejado dos próximos 20 anos (a quarta vai surpreender)

O profissional mais desejado dos próximos 20 anos já está em falta no mercado de trabalho e todos querem saber qual é. A este porpoósito, o Ekonomista revela quais serão as cinco principais características deste profissional.

Talvez esta não seja uma novidade, mas o profissional mais desejado dos próximos 20 anos terá de ser altamente qualificado e a tecnologia tem de lhe «correr nas veias».

Não basta perceber do tema ou ter uma licenciatura numa das áreas de tecnologia. É necessário dominar conceitos, estar a par das tendências e fazer questão de demonstrar alguma experiência de trabalho.

Por isso já sabe, se a tecnologia sempre teve um papel importante na sua vida não perca tempo e comece já a fazer formação em algumas áreas específicas que sejam do seu interesse. Especialize-se numa área como por exemplo: inteligência artificial, análise de dados, machine learning ou até facilitador de Tecnologias da Informação.

Torna-se cada vez mais difícil encontrar profissionais que tenham competências de comunicar de forma eficaz quando o assunto são os negócios de uma empresa.

De facto, o profissional mais desejado dos próximos 20 anos deve ser capaz de investigar, acompanhar e negociar acordos de serviços e bens, de forma a garantir que os gastos da empresa estão alinhados com os padrões de ética dos seus stakeholders.

Evidentemente que o facto de já ter alguma experiência prévia com a ética nos ambientes corporativos pode ajudar e bastante. Mas não chega. É preciso demonstrar que consegue comunicar sem dificuldades e de forma eficaz.

Ainda que se debata bastante o tema da pressão no ambiente de trabalho e que, sobretudo, os mais jovens se recusem a trabalhar sob tais condições, a verdade é que o profissional mais desejado deve ter esta capacidade.

As ofertas de emprego passam cada vez mais pelo trabalho remoto e dentro de 20 anos a tendência é para aumentar a percentagem de profissionais a trabalhar neste regime ou híbrido.

Por isso mesmo, é necessário trabalhar a sua capacidade de trabalhar sob pressão em ambientes digitais e aprender a lidar com colegas de trabalho de todo o mundo através do ecrã. Não sabe como? É simples: respire fundo e adopte técnicas que o permitam ser mais criativo, produtivo e aberto a outras ideias e métodos de trabalho.

Actualmente são vários os profissionais, principalmente os mais jovens, que não têm intenções de permanecer nas empresas por muito tempo, mesmo que se alinhem com a cultura da mesma.

E se há uns anos a fidelidade era motivo de orgulho tanto para as empresas como para os trabalhadores, nos próximos 20 anos o cenário volta a ser idêntico. Assim, a solução passa por:

• Por um lado, as empresas começarem a aceitar que os bons talentos podem até querer assumir dois trabalhos em simultâneo, desde que continuem a fazer um bom trabalho – conseguindo assim reter talento;
• Por outro lado, os profissionais devem também ser flexíveis e adaptarem-se a um ambiente de trabalho seguro e onde a confiança impera. Além disto, assumirem um compromisso fará toda a diferença.

Actualmente os discursos de responsabilidade social para fortalecer uma determinada marca parecem já não ter resultados assim tão positivos como há uns anos.

De facto, assistimos a uma enorme necessidade de entender, enfrentar e encontrar soluções que correspondam às necessidades de uma sociedade cada vez mais consciente quanto ao papel que as organizações devem ter. Falamos de problemas ambientais, políticos, sociais que fazem com que as empresas se alinhem com a sustentabilidade.