Sonae tem mais de 40% de mulheres em posições de liderança
A Sonae encerrou 2024 com 41% de mulheres em funções de liderança. Este número reflecte um crescimento de sete pontos percentuais face aos 34% registados em 2019, ano em que foi definida uma nova estratégia para impulsionar a inclusão e diversidade no Grupo.
Miguel Tolentino, head of People & Leadership da Sonae, realça, «a Sonae acredita que a diversidade fortalece a cultura de inovação e criatividade, promovendo decisões mais informadas e equilibradas. Por isso, está focada em alcançar a paridade de género a médio prazo, garantindo a igualdade de oportunidades para todos.»
No último ano, a Sonae estabeleceu a ambição de alcançar 45% de mulheres em funções de liderança em 2026, promovendo um equilíbrio de género alinhado com as melhores práticas internacionais.
Para tal, o grupo reforçou a sua aposta em programas de desenvolvimento de talento para o género sub-representado, como é o caso da parceria com o projecto PROMOVA, que visa identificar e desenvolver talentos femininos com potencial de liderança, fomentando a sua promoção a funções de topo nas empresas.
O grupo também continuou a aprofundar os seus programas de flexibilidade no trabalho, que têm como missão contribuir para a integração entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores e, consequentemente, para o seu bem-estar e realização profissional.