Imagina qual a função de TI mais bem paga em Portugal? E o salário?

O sector das Tecnologias de Informação mantém-se como um dos mais dinâmicos e exigentes do mercado de trabalho em Portugal. De acordo com o Guia Salarial 2025 da Adecco Portugal, a transformação digital, aliada à crescente procura por soluções cloud, cibersegurança e inteligência artificial, está a impulsionar a valorização salarial e a intensificar a escassez de talento qualificado. O guia identificou os perfis mais valorizados do sector das Tecnologias de Informação (TI).

Perfis mais valorizados e salários em destaque

O estudo revela que os perfis tecnológicos apresentam uma amplitude salarial significativa, espelhando a complexidade e o grau de especialização exigido pelo sector. No topo da tabela surge o Cloud engineer, com um salário máximo de 105.000€/ano, seguido do consultor SAP (até 98.000€) e do Cibersecurity engineer (até 85.000€), reflectindo a forte procura por especialistas em infraestrutura digital, segurança e soluções empresariais complexas.

Funções ligadas ao desenvolvimento continuam a ser altamente valorizadas: Mobile developers e Software engineers podem atingir os 75.000€/ano, impulsionados pelo crescimento das plataformas digitais e pela necessidade de aplicações escaláveis e seguras.

Na área da gestão e análise de dados, os Data engineers têm faixas entre 32.000€ e 55.000€/ano, enquanto os Data analysts oscilam entre 21.000€ e 40.000€/ano, confirmando a crescente valorização de perfis orientados para a literacia de dados e a inteligência artificial.

Nos cargos de coordenação, o IT Project manager mantém uma faixa estável, com salários até 70.000€/ano, e os QA Testers (até 60.000€) ganham destaque pela sua relevância na garantia de qualidade e na entrega de projectos tecnológicos.

A base da estrutura técnica continua a ser sustentada por perfis como Support technician, com salários entre 17.000€ e 35.000€/ano, e Administradores de Sistemas/Redes, que variam entre 28.000€ e 56.000€/ano, reforçando a importância de funções menos visíveis, mas críticas para a operação tecnológica das empresas.

Esta diversidade salarial sublinha a especialização crescente no sector: quanto mais estratégica e técnica é a função, maior é a valorização — e maior a dificuldade em encontrar talento disponível.

Tendências que marcam o sector em 2025

O Guia identifica ainda quatro grandes tendências que vão marcar o recrutamento em IT nos próximos meses:

• Especialistas em dados: Data engineers e Data scientists serão fundamentais para responder à adopção da IA e à crescente importância da inteligência de negócio.
• Cibersegurança: com a entrada em vigor da directiva NIS2 e o aumento das ameaças digitais, os Cybersecurity engineers assumem um papel crítico na protecção dos sistemas.
• Soluções cloud e mobile: perfis como Cloud engineers e Mobile developers são decisivos na criação de soluções flexíveis, escaláveis e seguras.
• Qualidade e gestão de projectos: QA testers e IT Project managers consolidam-se como funções essenciais na entrega eficaz e estruturada de projectos.

A convergência salarial entre Lisboa e Porto também é notória neste sector, com a globalização e a digitalização a nivelarem as ofertas e a aumentar a competitividade entre as duas regiões. Modelos de trabalho híbrido e pacotes de benefícios adaptados às novas exigências dos profissionais são hoje elementos decisivos na captação e fidelização do talento tecnológico.