Um guia para a resolução de conflitos laborais

“Manual de Relações Laborais”, de António Damasceno Correia, mestre em Políticas e Gestão de Recursos Humanos, apresenta-se como um guia para a aprendizagem e obtenção de tácticas e estratégias imprescindíveis para gerir e delinear o melhor caminho numa relação negocial.

Editado pela Lidel, organizado em três partes e dividido em sete capítulos e subcapítulos, o livro “Manual de Relações Laborais” pretende identificar de forma clara o importante papel da concertação social assim como diferenciar os vários sujeitos que participam na área, nomeadamente o governo e delegados sindicais.

Englobando no seu conteúdo as várias modalidades de intervenção social e os seus interlocutores laborais, «essenciais à gestão de conflitos, a nova obra da editora é destinada essencialmente a alunos de Gestão de Recursos Humanos, Direito e Empresas, e visa contribuir para um melhoramento das relações entre empregadores e colaboradores, reforçando a noção de justiça, fundamental para que exista um ambiente favorável à produtividade e bem-estar laboral», esclarece-se em comunicado.

Através de noções genéricas e específicas da área, este livro possibilita assim a aquisição de conhecimentos cruciais ao nível dos direitos individuais e colectivos de trabalho, e respectivos instrumentos de regulamentação, incutindo sensibilidade à temática da gestão de conflitos.

Principais conteúdos:
– Conceitos básicos;
– Os sindicatos;
– Associativismo dos empregadores;
– A comissão de trabalhadores;
– A Administração Pública;
– A Organização Internacional do Trabalho (OIT).