O que estaria disposto a fazer para garantir um bónus da empresa? Trabalhar mais à noite e aos fins-de-semana? Cancelar férias? Que tal correr quilómetros todos os dias? Esta última opção foi implementada em 2023 por uma empresa na China, a Dongpo Paper, para incentivar os colaboradores a manterem-se em forma e saudáveis, segundo o TechSpot.
Lin Zhiyong, presidente da empresa de papel, disse aos seus colaboradores que os seus bónus de final de ano tinham sido cancelados. Em vez disso, o dinheiro seria distribuído ao longo de cada mês, e o valor que os colaboradores receberiam dependeria da distância percorrida.
A medida mantém-se até hoje e o valor do bónus que um colaborador recebe é baseado no número de quilómetros que percorre a cada mês. Correr 30 km por mês dá um bónus equivalente a 30% do salário mensal. Correr até aos 40 km eleva este valor para 40%. Atingir 50 km rende 100%, e o nível máximo de 100 km é de 130%. Para atingir o bónus máximo será necessário correr cerca de 3 km todos os dias durante um mês.
Se um colaborador conseguir completar 50 km de corrida todos os meses durante seis meses consecutivos, receberá um desconto num par de sapatos de corrida – assumindo que não desistiu até lá.
Contudo, existem outras actividades que contam para as metas: a corrida é calculada como 1:1; a escalada é calculada como 1:0,6; e a caminhada é calculada como 1:0,3. Os colaboradores registam os seus exercícios e distâncias utilizando aplicações de fitness.
Lin, fã de saúde e fitness, corre 90 quilómetros por mês e firma: «Só quando os colaboradores estão saudáveis é que a empresa pode perdurar.»
Desde a implementação da medida, os resultados mostram impactos positivos tanto na saúde dos colaboradores como na cultura organizacional da empresa:
Adesão
Mais de 80% dos colaboradores aderiram ao programa, com muitos mantendo uma média mensal de 50 km para garantir o bónus completo.
Saúde física e mental
A empresa relatou uma redução significativa de faltas por motivos de saúde, além de melhorias no humor e na produtividade geral dos colaboradores.
Cultura
O CEO Lin Zhiyong afirmou que o programa ajudou a criar um ambiente mais colaborativo e motivador, com os colaboradores a organizarem-se em grupos para correr juntos.
Reconhecimento
A iniciativa chamou a atenção de outras empresas chinesas, algumas das quais estão a considerar adoptar modelos semelhantes.
