5 tendências para a Gestão de Pessoas em 2017
O ClanHR – Software de Recursos Humanos identificou as cinco tendências que têm sido mais referidas nos últimos meses como as que mais irão marcar a agenda da Gestão de Pessoas em 2017.
Com a chegada de 2017 chegam também as habituais previsões e tendências. Apesar de haver alguns “achismos” à mistura, algumas previsões saltam mais à vista do que outras. Até porque são comuns a quase todos os artigos que, desde Novembro do ano passado, nos vão assaltando os feeds. Aqui fica o resumo das 5 tendências mais referidas e, talvez por isso, mais prováveis de virem a acontecer:
1. A chegada em força da Geração Z ao mercado de trabalho
Depois dos Millennials, é a vez da Geração Z abalar o mundo. A sua aptidão digital e social, bem como a sua forma descontraída de encarar a vida, pode contribuir para uma abertura ainda maior às diferentes formas de pensar o contexto laboral, potenciando por arrasto uma outra tendência dos últimos anos, a informalização do dress code.
2. Crescimento da força mista de trabalho
A incerteza ou incapacidade para as empresas escalarem a sua equipa à velocidade dos crescimentos do volume de trabalho tem levado ao aumento da procura de freelancers para participarem em projectos pontuais. Prevê-se que essa procura aumente ainda mais em 2017.
3. As avaliações anuais de performance crescem e expandem-se
Apesar de haver quem defenda o fim das avaliações anuais a tendência é torná-las contínuas. Com o crescente volume de informações e estatísticas sobre a performance de colaboradores, decorrente da tendência que falaremos no ponto 5., torna-se mais fácil acompanhar e avaliar os colaboradores quase em tempo real.
4. De pessoas individuais para equipas
Apesar dos processos de Recursos Humanos serem maioritariamente dirigidos a indivíduos, 2017 é o ano para começar a pensar em acções para equipas. Fomentar a colaboração e a comunicação entre equipas parece reunir consensos nos vários paralelos do mundo de Recursos Humanos.
5. A tecnologia irá pautar o crescimento das empresas
A mudança para serviços na cloud, se ainda não se deu, irá dar-se em 2017. O ano em que mais e mais departamentos de Recursos Humanos se renderão às vantagens da informatização de processos. Agilização da agenda, aumento da taxa de retenção, diminuição da burocracia e outras, são razões mais que suficientes para aderir a esta espécie de êxodo para o digital.