O Guia Salarial 2026 da Adecco Portugal mostra que Lisboa se mantém como o principal polo de remunerações mais elevadas, sobretudo em funções ligadas a tecnologia, banca, finance e liderança estratégica.
O estudo que analisa as tendências salariais e de contratação em sectores-chave da economia portuguesa, mostra que em Tecnologias de Informação, perfis altamente especializados continuam a liderar a tabela salarial: funções como Cloud engineer, Data engineer ou especialistas em ERP (SAP) podem ultrapassar os 100 mil euros anuais, reflectindo a escassez de talento e a elevada exigência técnica associada a estas funções.
Nos perfis Financeiros, cargos de liderança como director Financeiro podem atingir os 140 mil euros anuais em Lisboa e 120 mil euros no Porto, enquanto funções estratégicas intermédias, como Business controller, continuam a registar uma valorização consistente, acompanhando a crescente complexidade da gestão financeira e da tomada de decisão baseada em dados.
Na Banca e Serviços Financeiros, áreas como Compliance, Auditoria Interna e Análise de Crédito mantêm-se entre as mais valorizadas, impulsionadas pelo aumento da exigência regulatória, pela necessidade de maior controlo e governance e pela escassez de perfis altamente especializados.
De acordo com o Guia Salarial 2026, em Lisboa, funções como Compliance officer apresentam salários entre 23 mil e 35 mil euros anuais, enquanto cargos de Internal auditor, associados a maiores níveis de responsabilidade e complexidade técnica, podem variar entre 28 mil e 55 mil euros.
Já os Credit analyst, essenciais na avaliação de risco e no suporte à decisão financeira, situam-se entre 25 mil euros e 40 mil euros anuais. Estes intervalos reflectem diferentes níveis de exigência técnica, responsabilidade e impacto na tomada de decisão das organizações, num setor cada vez mais regulado e sofisticado.
O Porto continua a afirmar-se como uma localização relevante no contexto das operações internacionais e dos Shared Service Centres, acompanhando a evolução do mercado e a crescente presença de estruturas com atuação multigeográfica.
Em estruturas de maior dimensão e responsabilidade global, funções de liderança como head of SSC/GBS podem atingir valores superiores a 100 mil euros anuais, reflectindo não apenas a localização, mas sobretudo o âmbito internacional, a complexidade operacional e o impacto estratégico destas funções. Esta evolução acompanha a transformação dos centros de serviços partilhados de estruturas essencialmente operacionais para hubs estratégicos globais.
