Julie Sweet, CEO da Accenture, afirma que a inteligência artificial está integrada na forma como o desempenho é avaliado na consultora e é um requisito para a promoção, revela o Business Insider.
«Hoje, na Accenture, a IA é a forma como trabalhamos», disse a CEO no podcast Rapid Response. «Portanto, se quer ser promovido, precisa de fazer o que fazemos para operar na Accenture.»
Sweet rejeitou a ideia de que a monitorização do uso de IA seja uma forma de coacção. «Não creio que seja coacção em qualquer sentido da palavra”, salientou, comparando a mudança à introdução dos computadores no local de trabalho. «Estas são as novas ferramentas para operar uma empresa.»
A monitorização do uso da IA faz parte da iniciativa da CEO para tornar a Accenture “AI-first”, uma estratégia que, segundo ela, exige que os líderes compreendam profundamente o que a tecnologia pode e não pode fazer.
Quando o ChatGPT foi lançado em Novembro de 2022, os 50 principais líderes da consultora receberam a maior formação em IA, porque precisavam de compreender o seu potencial antes de transformar a forma como prestavam os seus serviços.
«Eu sabia que, se eles não compreendessem o poder, não seriam capazes de nos ajudar a transformar a forma como prestamos os nossos serviços e para que os nossos clientes a pudessem utilizar», explicou.
Desde então, a Accenture intensificou os seus investimentos em IA. Estabeleceu uma parceria com a ChatGPT em Dezembro passado, expandiu a parceria com a Anthropic uma semana depois, dispensou colaboradores que não podem ser requalificados em competências de IA e lançou uma nova divisão de negócios focada em IA, chamada “serviços de reinvenção” em Setembro passado.
A Accenture não é a única grande empresa que conecta o uso da IA à ascensão na carreira. Em Janeiro, a Cisco divulgou um relatório que constatou que os colaboradores recomendados para promoção utilizavam IA 50% mais frequentemente do que aqueles que não foram recomendados.
E na Amazon, os pacotes de promoção em alguns departamentos incluem agora o uso de IA. Em Julho passado, Jamie Siminoff — fundador da Ring, que regressou à Amazon em 2025 para supervisionar três departamentos — afirmou, num e-mail interno, que os colaboradores que se candidatam a uma promoção devem explicar como estão a utilizar a IA no trabalho.
