Em vigor desde 2010, esta distribuição «traduz a ambição da empresa de envolver os colaboradores no sucesso do negócio, permitindo-lhes beneficiar directamente do valor conquistado». Em média, o montante distribuído representa mais do que um salário base mensal de cada colaborador.
A distribuição dos lucros é realizada maioritariamente através de acções da empresa, com a possibilidade de cada colaborador converter até 50% do valor em dinheiro ou em outras soluções de poupança, promovendo simultaneamente uma lógica de investimento a longo prazo.
Segundo José Fonseca, director-geral da Decathlon Portugal, «mais do que um reconhecimento financeiro, esta partilha representa um momento marcante para todos os colaboradores e a materialização de um projeto coletivo, onde cada um contribui activamente para os resultados e beneficia do valor criado. É também uma forma de mantermos viva a nossa cultura de responsabilidade e de celebrarmos juntos, o esforço de todos.»
Também Sérgio Tavares, director de Recursos Humanos da Decathlon Portugal, sublinha que «o sucesso da Decathlon assenta em equipas comprometidas, motivadas e alinhadas com um sentido e projecto comum. Esta iniciativa reforça não só o reconhecimento do contributo individual, mas também o sentimento de pertença e de caminho conjunto para o crescimento da marca Decathlon em Portugal.»
Actualmente, a Decathlon Portugal conta com cerca de 1800 colaboradores e 38 lojas em todo o país.
