Em primeiro lugar, recomenda as ofertas mais adequadas, interpretando o perfil do candidato indo além das palavras-chave. Valoriza a experiência e as áreas e competências e ordena as vagas pela compatibilidade real com o perfil. Dá prioridade às oportunidades mais próximas da localização do candidato e apresenta um indicador claro do grau de adequação a cada vaga.
Um segundo momento é a análise ao currículo para ajudar o profissional a melhorar a sua apresentação. Depois de o candidato carregar o seu CV, a IA lê e organiza a informação, identifica competências e a experiência e devolve uma leitura do perfil, ajudando a perceber como se deve apresentar às empresas e o que pode reforçar antes de se candidatar.
Em terceiro lugar, esta nova experiência é materializada pela Ana, uma assistente de carreira virtual que conversa com naturalidade, a qualquer hora. A Ana ajuda a procurar e a filtrar ofertas, sugere vagas com base no perfil e acompanha o processo de candidatura.
«Quisemos que a inteligência artificial servisse a pessoa que procura emprego, e não o contrário. A tecnologia não substitui o lado humano do recrutamento, torna-o mais rápido e mais justo. O candidato passa a ter, do primeiro contacto à candidatura, um apoio que percebe o seu percurso e o orienta. É isso que nos parece verdadeiramente novo: não uma funcionalidade isolada, mas a IA presente em cada passo, afirma André Ribeiro Pires, Chief Operating Officer do Clan.»
Além das funcionalidades de inteligência artificial, o novo portal disponibiliza um conjunto de ferramentas gratuitas de apoio à decisão de quem procura emprego, como calculadoras de salário líquido, de subsídios e de prazos legais em Portugal. O objectivo, segundo a empresa, é dar ao candidato informação concreta para avaliar uma oportunidade, do valor que efetivamente recebe ao fim do mês aos direitos a que tem acesso.
As novas funcionalidades estão disponíveis gratuitamente em emprego.clan.pt.
