Para a Cocktail Team, o team building vai muito além do convívio: é uma oportunidade para reforçar relações, estimular a colaboração e criar experiências que deixam marca nas equipas.

Lúcia Encarnação, co-fundadora da Cocktail Team, considera que as experiências de team building são uma forma de fortalecer as relações entre colaboradores e a cultura das organizações. Através de dinâmicas centradas na preparação de cocktails, a empresa procura promover a comunicação, a colaboração e o espírito de equipa.

Porque é que as empresas estão cada vez mais a procurar experiências de team building em detrimento de eventos corporativos considerados mais tradicionais?

Nos últimos anos, assistimos a uma mudança muito interessante. As empresas deixaram de procurar apenas momentos de convívio e passaram a procurar experiências que criem ligações genuínas.

Depois de um período marcado pelo trabalho híbrido e remoto, muitas organizações perceberam que a cultura não se constrói apenas em reuniões ou processos. Constrói-se através das relações humanas. É precisamente aí que o team building ganha importância. Quando as pessoas vivem uma experiência em conjunto, comunicam, colaboram, resolvem desafios e saem da sua zona de conforto. Com isso, criam memórias que depois se reflectem naturalmente no ambiente de trabalho.

Que tipo de acções de team building disponibilizam às empresas e quais são actualmente as mais procuradas?

Temos procurado inovar continuamente, para que cada empresa encontre uma experiência alinhada com a sua cultura e objectivos. Entre as experiências que são mais procuradas destacam-se o Cocktail Challenge, onde equipas competem de forma saudável enquanto criam cocktails e resolvem diferentes desafios; os nossos Workshops de Cocktails, ideais para momentos de integração e celebração; e o Brand Your Cocktail, uma dinâmica onde cada grupo desenvolve um cocktail que representa os valores e a identidade da organização, quase como se estivesse a criar um produto para lançar no mercado. Também temos soluções online e híbridas para equipas distribuídas geograficamente. Adaptamos sempre o conceito aos objectivos do cliente, seja integração de novas pessoas, celebração de resultados, desenvolvimento de liderança ou fortalecimento da cultura organizacional.

De que forma a elaboração de um cocktail consegue espelhar o trabalho em equipa numa organização?

São muito mais do que aquilo que as pessoas imaginam. Um cocktail de excelência dificilmente depende apenas de um bom ingrediente. Depende do equilíbrio, da comunicação, da coordenação e do momento certo para cada elemento entrar em acção. E nas organizações acontece exactamente o mesmo, cada qual traz competências diferentes. Uns são mais criativos, outros mais organizados, outros mais analíticos ou comunicativos. O verdadeiro desafio é conseguir transformar essa diversidade num resultado harmonioso. É uma metáfora muito simples, mas extremamente poderosa sobre aquilo que acontece diariamente dentro das empresas.

Que competências e comportamentos procuram desenvolver através deste tipo de dinâmicas?

Embora o ambiente seja descontraído e divertido, existe sempre uma intenção pedagógica por detrás da experiência. Trabalhamos competências, como comunicação, colaboração, gestão do tempo, criatividade, capacidade de adaptação, liderança informal, tomada de decisão e resolução de problemas. Mas talvez o aspecto mais importante seja a confiança. Quando as pessoas se sentem confortáveis para comunicar, pedir ajuda, ouvir opiniões diferentes e celebrar conquistas em conjunto, essas competências acabam por acompanhar a equipa muito para além do evento.

No caso da acção desenvolvida com o Multipublicações Media Group, qual foi o desafio lançado aos participantes e como foi planeada toda a experiência?

O principal objectivo foi proporcionar uma experiência diferenciadora que permitisse aos participantes colaborar, comunicar e divertir-se enquanto saíam da rotina habitual. A dinâmica foi cuidadosamente desenhada para equilibrar momentos de competição saudável com trabalho colaborativo, estimulando a criatividade, a organização da equipa e a capacidade de tomar decisões em conjunto. Desde a preparação dos materiais à definição dos desafios e ao ritmo da actividade, tudo foi pensado para garantir uma experiência envolvente, onde os participantes pudessem contribuir, independentemente da sua personalidade ou experiência.

De que forma uma experiência como esta pode contribuir para fortalecer as relações entre colegas e promover um maior espírito de equipa em contexto laboral?

Quando retiramos as pessoas do contexto habitual de trabalho, desaparecem muitas das barreiras que existem no dia-a-dia. Durante estas experiências vemos gestores e colaboradores a comunicar de forma muito mais espontânea, departamentos diferentes a colaborar pela primeira vez e colegas a descobrirem competências uns nos outros que desconheciam completamente. Essas pequenas descobertas geram proximidade. E quando existe maior proximidade, existe normalmente mais confiança, melhor comunicação e maior colaboração quando regressam ao contexto profissional.

Que tipo de feedback costumam receber das empresas após a realização destas iniciativas?

O feedback é extremamente positivo e há uma frase que ouvimos com muita frequência: “Não imaginávamos que uma actividade deste género pudesse gerar tanto envolvimento”. As empresas destacam sobretudo a participação de colaboradores que normalmente são mais reservados, a interacção entre equipas que raramente trabalham em conjunto e o ambiente positivo que permanece nos dias seguintes. Ao longo de mais de duas décadas, já tivemos o privilégio de trabalhar com milhares de empresas e esse elevado índice é, provavelmente, o melhor indicador da qualidade do nosso trabalho.

Como tem evoluído a procura por experiências de team building e eventos corporativos nos últimos anos?

Hoje procuram-se experiências cada vez mais personalizadas. Já não basta organizar um evento. As empresas querem que a experiência esteja alinhada com os seus valores, os seus objectivos e a mensagem que pretendem transmitir às equipas. Temos igualmente observado uma maior procura por actividades participativas, onde todos os colaboradores têm um papel activo, em vez de serem apenas espectadores.

Outra tendência muito evidente é a valorização da criatividade, da personalização e da componente emocional. Um excelente exemplo desta evolução é a nossa Impressora de Bebidas, uma experiência única que permite imprimir directamente sobre a espuma dos cocktails, cafés ou outras bebidas fotografias, logótipos, slogans ou qualquer mensagem que a empresa pretenda transmitir. Costumamos dizer que ajudamos as marcas a serem literalmente consumidas, transformando uma simples bebida num poderoso veículo de comunicação. Na Cocktail Team, consideramos que o futuro dos eventos corporativos passa pelo envolvimento em experiências autênticas, participativas e altamente personalizadas, onde cada detalhe é pensado para reforçar a cultura da organização e criar memórias duradouras. Porque, no final do dia, são sempre as pessoas que fazem a diferença dentro de qualquer empresa.

Este artigo faz parte do Caderno Especial “Team Building/Eventos Internos” da edição de Agosto (n.º 188) da Human Resources.

Disponível nas bancas e online, na versão em papel e na versão digital.