Selo da Diversidade premiou práticas inclusivas nas organizações
A primeira edição dos Selos para a Diversidade reconheceu 12 práticas para a diversidade, na Gala da Carta Portuguesa Para a Diversidade, que teve lugar a 10 de Novembro, no Auditório da Universidade Atlântica, em Lisboa.
A EDP foi a empresa mais premiada, ao angariar um Selo da Diversidade, na categoria de “Desenvolvimento profissional e progressão na carreira”, e três menções honrosas, nas categorias de “Cultura organizacional”, “Recrutamento, selecção e práticas de gestão de pessoas” e “Condições de trabalho e acessibilidades”.
A Ericsson venceu o Selo na categoria “Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos”, bem como uma menção honrosa na categoria de “Condições de trabalho e acessibilidades”. A categoria de “Cultura organizacional” apenas teve menções honrosas – além da EDP, foram ainda distinguidas o BPN Paribas e a Essilor.
A Fundação AFID Diferença arrecadou o Selo na categoria “Comunicação da Carta e dos seus princípios”, enquanto a Media em Movimento foi distinguida com uma menção honrosa na mesma categoria. Já a Câmara Municipal de Lisboa venceu o Selo da Diversidade na categoria de “Condições de trabalho e acessibilidades e, além da EDP e da Ericsson, também a L’Oréal recebeu uma menção honrosa.
Presente na cerimónia, a secretária de Estado da Cidadania e Igualdade, Rosa Monteiro, elogiou o trabalho levado a cabo pela comissão executiva da Carta Portuguesa para a Diversidade, que decidiu este ano lançar o Selo da Diversidade. «A gestão da diversidade é um imperativo estratégico para as empresas e organizações em resposta a sociedades cada vez mais diversas. Não podemos acreditar que a inclusão da diversidade e da diferença se faz de forma natural, recaindo sobre as organizações desafios particulares de inclusão e de garantia do pluralismo», alertou.
Já a secretária de Estado da Inclusão das Pessoas com Deficiência, Ana Sofia Antunes, sublinhou que «as problemáticas relacionadas com a inclusão das pessoas com deficiência», uma área que considera ser preciso «trabalhar bastante. «Muitas vezes ficamos-nos pelas questões da diversidade de género, étnica, social… a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma necessidade real de que até temos consciência, mas se calhar nunca parámos para pensar quantos colegas com deficiência temos», salientou.
Premiados do Selo da Diversidade
Categoria 1 – Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos
Selo – Ericsson – projeto “Formação em Enviesamento Inconsciente”
Categoria 2 – Cultura organizacional
Menções honrosas:
- BNP Paribas – projecto “Welcome Disability – a Diverse Approach to Talent Sourcing
- EDP – projecto “Tagga o Teu Futuro”
- Essilor – projecto “Diversidade e Inclusão – um Valor Essilor”
Categoria 3 – Recrutamento, seleção e práticas de gestão de pessoas
Menção honrosa:
– EDP – projecto “Inspiring Camp”
Categoria 4 – Desenvolvimento Profissional e Progressão na Carreira
Selo – EDP – projecto “Formação Enviesamento Inconsciente – Potenciar a Diversidade e Inclusão
Categoria 5 – Comunicação da Carta e dos seus Princípios
Selo – Fundação AFID Diferença – projecto “Diversid’ARTE”
Menção honrosa:
– Media em Movimento – projecto “Divulgação da Diversidade”
Categoria 6 – Condições de trabalho e acessibilidades
Selo – Câmara Municipal de Lisboa – projecto “Medidas de Conciliação
Menções honrosas:
– EDP – projeto “Parceria com Places4all”
– L’Oréal Portugal – projecto “Share&Care”
– Ericsson – projecto “Condições de Trabalho para Todos”
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