Quais as principais barreiras à Igualdade de Género?

Um novo inquérito global realizado pela Hays revela que os homens reconhecem menos a desigualdade de oportunidades entre géneros nas empresas, defendendo que o seu empregador se compromete com a Igualdade. 

A Hays questionou os inquiridos, sobre o grau de compromisso do seu empregador com a igualdade (numa escala de um a cinco). De uma forma geral, 32% afirmou que o seu empregador estava menos comprometido em alcançar a igualdade de género, sendo que 39% das mulheres acredita que há necessidade para melhorar, e apenas 23% dos homens considera o mesmo. 45% de todos os inquiridos afirmaram que o seu empregador está cada vez mais comprometido em alcançar a igualdade de género, sendo que a maioria que acredita são homens com 57% de respostas, em comparação com 38% das mulheres.

Quando questionados sobre quais as melhores soluções para atingir a Igualdade de Género, 61% dos inquiridos disse que o seu empregador poderia melhorar a equidade focando-se na igualdade salarial. Foi precisamente a igualdade no salário que 72% das mulheres identificaram como a principal melhoria a ter em consideração, em contraste com 39% dos homens. Por outro lado, 26% dos homens sugeriram que o trabalho flexível poderia ser uma melhoraria a ter em consideração no local de trabalho, em comparação com apenas 14% das mulheres.

O estudo da Hays teve por base a realização de entrevistas a mais de 1100 pessoas, em quase 100 países.

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