As perguntas a não fazer
Uma entrevista de emprego deve parecer-se mais com uma conversa que um interrogatório. O ideal é que o candidato coloque questões que revelem o seu interesse pela organização e pelo lugar a que se candidata. No entanto, há perguntas a evitar.
“O que vai ficar na memória de um potencial empregador é se fez as perguntas certas, se tomou atenção às respostas e se percebeu verdadeiramente do trata a organização”, defende o headhunter Mark Jaffe da Wyatt & Jaffe, em declarações à Business Insider.
As perguntas que deve evitar numa entrevista de emprego:
1. “Quais são as políticas da organização sobre benefícios e férias?” O melhor é esperar que o lugar lhe seja oferecido para depois discutir estes temas.
2. “ Pode falar-me mais da organização?” O melhor é fazer alguma pesquisa antes e fazer perguntas específicas que revelam conhecimento sobre a empresa
3. “Terei de fazer horas extra?” Melhor será tentar perceber como é um dia habitual na empresa, assim pode ser que perceba quantas horas trabalham, em média.
4. “O que aconteceu à pessoa que estava no lugar a que me candidato?” O melhor será perguntar se o lugar é para uma nova função ou se é uma substituição. Desta forma, obterá a resposta que procura
5. “Tem alguma reserva em contratar-me? “O melhor é mostrar segurança.
6. “Vou ter de viajar ou mudar de cidade?” Esta pergunta revela-o como inflexível. Espere que seja o empregador a levantar esta questão.
7. “Quanto vou ganhar?” O empregador vai responder a esta questão, espere que seja ele a dar o primeiro passou ou vai parecer que a única coisa que o preocupa é o valor do salário
8. “Quanto tempo vai demorar a entrevista? Tenho coisas combinadas a seguir” Por regra quanto mais longa é a entrevista, melhor, portanto o melhor é evitar olhar para o relógio
9. “A organização tem uma política flexível de horário de trabalho?” Evite fazer esta pergunta, já que revela dificuldade em ser responsável com os compromissos
10. “Quanto tempo leva até à promoção?” Esta pergunta pode levar o seu empregador a questionar-se sobre as suas intenções ao entrar na organização
11. “Não tenho questões” no fim da entrevista não é boa ideia. A entrevista deve ser uma conversa, onde deve procurar oportunidade para ir fazendo perguntas. Uma deles será quando lhe pedem para falar sobre si. Pode responder com um “Posso ficar a falar sobre mim durante horas, mas hoje quero concentrar-me no que é mais importante para si e para esta organização”.