A ideia de tirar uma licença sabática no trabalho entusiasma-o? Há de facto várias vantagens (para profissionais e empresas). Mas também há desvantagens
Num contexto em que a saúde mental assume um papel vital no mundo laboral, as organizações empresariais começam a enquadrar programas sabáticos como forma de proporcionar bem-estar às suas pessoas, prevenir o burnout, atrair e reter talento. A Adecco Portugal analisa as vantagens e desvantagens destas licenças ‘emprestadas’ do meio académico.
Vantagens dos períodos sabáticos
1. Impulso da saúde mental e física: e os profissionais apelam a uma maior flexibilidade a longo prazo. Tirar um período sabático pode ajudar a oferecer aos colaboradores a possibilidade de alcançar maior work/life balance e aliviar o stress laboral e a ansiedade na carreira.
2. Pausas prolongadas podem ajudar a combater o esgotamento: A obtenção de um bom work/life balance é fundamental para evitar o esgotamento e, como estudos demonstraram, uma pausa prolongada pode ajudar na recuperação de uma situação de burnout.
3. Aumento das taxas de retenção de colaboradores: Os melhores talentos podem sentir-se mais leais a uma organização com melhores benefícios, tais como um programa sabático para os seus colaboradores. Além disso, contribui para que as pessoas se sintam apreciadas pela empresa no longo prazo.
4. A política de folga do trabalho como uma vantagem para recrutar talentos: As pessoas confirmam que valorizam benefícios adicionais para se juntarem a uma empresa. Em recentes anúncios de emprego, os recrutadores começaram a destacar benefícios tais como trabalho à distância, ou flexibilidade horária e políticas de folgas.
5. Aquisição de novas aptidões e competências: É possível que as pessoas possam regressar ao trabalho não só com novas ideias, mas também com novas aptidões. Uma licença sabática com o objectivo de expandir a experiência, as competências, aprender coisas novas ou avançar nas qualificações académicas ajudará os empregados a aumentar a sua confiança nas suas carreiras.
6. Elevada moral e produtividade dos colaboradores: Quando um colaborador regressa de uma licença sabática, pode ficar entusiasmado por mergulhar de novo no seu trabalho com ideias novas e bem descansado.
Desvantagens dos períodos sabáticos
1. Custo em tempo e dinheiro: Uma licença de longa duração pode ser dispendiosa tanto para os empregadores como para os colaboradores. Os colaboradores devem começar a planear uma licença sabática com pelo menos dois anos de antecedência para reverem os objectivos da carreira e a forma como irão financiar esta pausa do trabalho. Para as empresas, os períodos sabáticos podem acarretar desafios administrativos adicionais.
2. Desafios de ruptura de negócios e tensão financeira para a empresa: Para além dos custos e para evitar qualquer perturbação dos negócios, os empregadores devem também planear cuidadosamente. A contratação de colaboradores interinos ou consultores para cobrir a vaga sabática poderia criar desafios administrativos adicionais, incluindo esforços para acelerar a nova contratação a fim de evitar a interrupção do negócio.
A carga de trabalho adicional pode colocar um fardo sobre a equipa. Como resultado, as empresas devem considerar ter um processo de aprovação que coordene o tempo livre para assegurar que as necessidades empresariais são continuamente satisfeitas.
3. Desconexão emocional: Os colaboradores podem sentir-se desligados da sua vida ou local de trabalho anterior após o regresso ao escritório e após as experiências adquiridas durante uma licença sabática. As empresas devem considerar a possibilidade de acrescentar eventos de formação de equipas para ajudar os profissionais a sentirem-se ligados aos seus colegas.
4. A transição de volta ao trabalho poderá ser difícil: Muitas empresas garantem aos seus colaboradores uma posição no regresso da sua licença, mas pode ser difícil encontrar exactamente o mesmo lugar quando a pessoa regressa, devido à reorganização ou outras mudanças dentro da empresa.