SAP certificada em Igualdade de Género
A SAP recebeu o Certificado Internacional para a Igualdade de Género (EDGE – Economic Dividends for Gender Equality), tornando-se assim na primeira empresa tecnológica multinacional a receber certificação neste âmbito.
O certificado EDGE é o principal padrão e metodologia para avaliação do compromisso empresarial no que concerne à igualdade de género. A metodologia de avaliação do EDGE, lançado no Fórum Económico Mundial, distingue-se pelo seu rigor e impacto nos negócios. A SAP vê assim reconhecido o seu compromisso e acções no sentido de atingir e manter a diversidade e igualdade de género no local de trabalho.
A certificação mundial, que requer o cumprimento por parte de 80% dos países onde a organização possui operações sejam incluídos no processo de avaliação, foi atribuída após uma análise aos dados da empresa, às práticas relativas ao género e às políticas de emprego, além de terem sido considerados adicionalmente os resultados de um questionário junto dos colaboradores de 12 países. Os critérios analisados incluem as práticas de recrutamento e promoção, formação e desenvolvimento da liderança, mentoring, trabalho flexível e, ainda, a cultura da empresa.
Bill McDermott, chief executive officer (CEO) da SAP salientou que «a SAP deve estar na vanguarda para levar os negócios ainda mais além. Este reconhecimento global representa um marco importante nos nossos contínuos esforços para eliminar o preconceito no local de trabalho. Estamos muito orgulhosos dos nossos investimentos em tecnologia e em programas para impulsionar a inclusão. Esta certificação é mais um passo na nossa liderança sobre esta questão crítica, com o objectivo de ajudarmos o mundo a funcionar melhor e melhorarmos a vida das pessoas», sublinha.
A SAP tem o compromisso de ocupar 25% das suas posições de direcção com pessoas do sexo feminino até ao final de 2017. Este compromisso é reforçado pela acção, de tal forma que no segundo trimestre de 2016 as mulheres representavam 24,1% da liderança da empresa e 32,5% da totalidade dos colaboradores.
Recentemente, nos Estados Unidos da América (EUA), a SAP realizou uma análise sobre a equidade da remuneração dos seus colaboradores, aumentando de forma proactiva a remuneração dos colaboradores que não tinham paridade salarial. Além disso, a SAP anunciou uma nova ferramenta de machine-learning que, entre outras capacidades, detecta desvios e desigualdades nos postos de trabalho.
«A Igualdade de Género não é uma iniciativa de Responsabilidade Social Corporativa ou simplesmente um benefício cultural», referiu Stefan Ries, membro da comissão executiva, responsável pelos Recursos Humanos da SAP. «É um factor diferenciador, uma fonte de inovação e impulsionador de receitas para a empresa. Estamos orgulhosos pelo reconhecimento alcançado, mas continuamos empenhados em criar uma cultura em que todos os colaboradores, independentemente da sua origem, possam prosperar. Queremos ser o modelo na indústria de tecnologia que proporciona iguais oportunidades para as mulheres, bem como para os restantes grupos sub-representados e esperamos que outros agentes do mercado sigam o nosso exemplo.»
Aniela Unguresan, co-fundadora da Fundação do Certificado EDGE, acrescenta: «A indústria de tecnologias é o lar de muito inovadores mundiais, razão pela qual a diversidade assume uma especial importância e, ao contrário da comunidade tecnológica global que recebe pontuações baixas relativamente à Igualdade de Género, a SAP lidera entre os seus pares a nível mundial, não só através do seu compromisso como também pelo impacto dos programas implementados. Com o certificado EDGE, de nível mundial, a SAP continua a estabelecer o padrão para a Igualdade de Género em tecnologia.»